文档介绍：员
工
手
册
XXX没疗美容机构
部门
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亲爱的XXX洞仁：
恭喜您成为XXXX勺一员！我们热烈欢迎您！在未来的日子里我 们携手共进为XXXX勺明天增光添彩。因为有你们，XXXX勺民田将无 比灿烂辉煌！
九章薪酬福利 7
第十章财务制度 8
第十一章 出差管理制度 8
第十二章员工内部消费制度 9
第十三章保密安全制度 9
第十四章 环保 10
第十五章 仪表准则 10
第十六章 接待礼仪 10
第十七章 环境要求 11
第十八章 禁令 11
附则 11
第一章录用及培训
一、试用及录用
1、试用期：新进员工试用期为 1-3个月，根据实际情况，可提前或延长试用期。在试用期
内，经考核特别优秀可申请填写《试用期转正身亲表》申请提前转正，由部门主管签署 意见，审核批准后，报人力资源部备案。
2、被录用的工作伙伴需提供以下个人资料：
应聘人员接到《入职通知书》（附件2）之后，填写《员工信息登记表》 （附件1）、《保 密
协议》（附件3）;
身份证原件、复印件及 2寸免冠近照2张；
学历证明及相关资格证书原件及复印件 （大学本科及以上需要提供毕业证书、 学位证书）；
医务岗员工需提供医师（护士）执业证书、职称资格证书等原件和复印件，近期体检报
告；
3、新入职员工到人力资源部办理入职手术， 需办理报道登记手续，录取指纹（考勤打卡用），
领取工作牌，《员工手册》等入职资料。人力资源部将介绍同事与您认识，并安排好办
公
地点，及时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其他需求，可直接向本部 门负责人申请。
4、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过 10天，则视为自动离职。
5、试用期内，经考核确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者，本院有权予以辞退。试用 合格者，本院将与员工签订正式聘用合同。
6、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申请表，交给人 力资源部，以确保与员工有关的各项权益。
（1）姓名；
（2）家庭住址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况的联系人；
（5）培训结业或进修毕业证。
7、本院提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即 被终止试用或解除聘用合同。
二、培训
1、新进员工参加人力资源部组织的岗前培训， 学习企业文化、规章制度以及应知应会技能,
并参加部门组织的内训I。
2、本院将为员工创造发展的平台和空间，适时提供训练和学习机会。未经培训的人员不得 上岗，培训不合格的不得上岗，未经上级主管认可的不得上岗。
3、本院要求员工参加的培训或内训视同为正常出勤。
4、员工有义务参加本院安排的各种培训，应把所学知识和技能运用到日常工作中。学习优
异者享受本院为其提供的各项优惠。
5、凡本院提供外出培训人员， 应签约在本院服务年限。培训费用在2000元以上的，服务年
限不少于2年，3000元以上的服务年限不少于 3年，以此类推。在服务期内提出离职的， 被培训人员应按照比例退培训费用。
6、在工作中员工可根据工作的需求提出培训申请，上报部门主管（主任），经总经理根据 部
门实际情况决定审批。
第二章员工素养
1、身为艾薇人，应信守“仁、义、礼、智、信”。
2、同仁见面，应相互点头微笑致意，主动打招呼，积极回应对方的善意招呼。
3、服饰应该整洁大方，与自身的职业相称。衣着要能赢得众人的尊敬为好，奇装异服容易 给人不踏实、不稳重的错觉。
4、女士化妆宜淡不宜浓，宜暖不宜冷，宜柔不宜硬。
5、下级对上级要尊敬，上级对下级要尊重，关爱下级，同级之间要团结，各部门之间要谦 让。
6、说话声宜平缓，不宜高声，不宜打断他人说话，说话时要言简意赅，避免只说不听，当 他人有话要说时，要及时收声，把话语时间让与他人。
7、不提倡员工之间拉帮结派，反对小团体，这会导致公司政治。
8、对待上级要尊敬， 但不要讨好，不要自贬人格。上级更不能以工作之外的偏好评价员工。
9、员工之间应相互理解、包容，禁止私下议论他人是非，若有矛盾，请坦诚不公解决。
10、员工之间应互帮互助，勿以自我为中心，常以他人角度考虑问题。
第三章员工职业操守
1、员工应该忠于职守，认证履行岗位职责，尽心尽力做好本岗位的工作。
2、不能满足于“做了”而要追求“做好，做完美”，我们反对敷衍了事、得过且过的工作 态
度。
3、员工应该明白，你不仅仅是给企业做事，更是给自己做事，你是在用你的作品书写自己 的人生传记，马虎不得。而且，你的成长也有赖于每一天、每一件事的积累，你的岗位 就是你的人生舞台。
4、上级把任务交给你，就是对的信任，