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2022劳动合同协议书
2022劳动合同协议书
甲方名称：
法定代表人/主要负责人：
住 所：
邮政编码：
联系方式：
乙方姓名：
身份证号码/其他___元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。
第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条 本合同履行期间，乙方的工资调节根据甲方的工资分配制度决定。
第十一条 甲方支配乙方延伸工作时间或者在歇息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。
六、社会保险
第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
七、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方建设健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方履行告诉义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
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第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条 甲方应按照自身特点有打算地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教导和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教导培训。
乙方同时与其他用人单位建设劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过;
八、劳动合同的履行和变更
第十八条 甲方应该根据商定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该仔细履行自己的劳动职责，并亲手完本钱合同商定的工作任务。
第十九条 甲、乙双方经商议一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式决定。
九、劳动合同的解除
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第二十条 经甲、乙双方当事人商议一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未根据本合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的;
(二)未准时足额支付劳动酬劳的;
赔偿金是用人单位违法解除时适用的法律概念，经济补偿是用人单位合法解除时适用的法律概念，赔偿金规范是经济补偿规范的二倍，从用工之日起计算。
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，伤害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以***、威逼或者非法限制人身自在的伎俩强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除本合同，不需事先告诉甲方。
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第二十三条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应该依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
(一)在试用期间被证实不合乎录取条件的;
(二)严重违背甲方的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建设劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法查究刑事责任的。
甲乙双方之间于****年**月**日形成劳动关系，最份一份劳动合同截止期限为****年**月**日。乙方在职期间，最后职务为****，离职前月平均税前工资为****元。
第二十四条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品偿还、账务交接、归还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往