文档介绍：建外街道公务员平时考核实施办法（试行）
建外街道公务员平常考核实施方法（试行）
为深入贯彻落实市、区相关文件精神，进一步加强机关公务员队伍建立，完善考核评价机制，结
建外街道公务员平时考核实施办法（试行）
建外街道公务员平常考核实施方法（试行）
为深入贯彻落实市、区相关文件精神，进一步加强机关公务员队伍建立，完善考核评价机制，结合街道实际，制定本方法。
一、指导思想
为全面贯彻党的十九大精神，精确评价机关公务员的日常表现，落实新时期好干部标准，引导催促机关公务员想干事、敢干事，履职尽责、积极作为，提高工作效能，为努力锻造一支高素养公务员队伍供应强有力的组织保障。
平常考核要将全面从严与真诚关爱、结果评价与过程评价、组织治理与自我治理相结合，做到导向正确、客观公正、注意实绩、分级分类、易行管用。
二、组织机构
突出党管干部原则，成立以街道工委书记为组长的公务员日常考核工作领导小组，办事处主任、工委副书记任副组长，各副处级领导为小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在组织科。监察组全程参加并监视公务员日常考核工作。
三、实施范围
1．机关科级及以下公务员；
2．参照公务员法治理单位人员；
3．纳入机关工资标准治理事业单位科级及以下工作人员（社保所）；
4．机关工勤人员。
四、平常考核的详细细则
（一）平常考核的内容
依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，突出考核工作实绩，以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面状况作为重点内容，表达考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。
（二）平常考核的方法
平常考核实行“周记实、月自评、季考核”的方式进展。
（三）平常考核的程序
1．公务员工作记实
参与考核人员以周为周期填写工作纪实（附件2），并按月进展自我评价（附件3）。
2．季度考核、评鉴
（1）主管领导考核评鉴
考核评鉴实行定性与定量相结合的方法。
由主管领导根据下管两级原则，依据公务员日常表现、工作记实及出勤等状况，客观公正地在《建外街道公务员平常考核直接领导打分表》（附件4、5、6）上进展打分，所打分数占总分的60%。其中，城管队、社保所按下管一级原则，依据日常表现、工作记实及出勤等状况，由负责人对分管人员进展打分。
打分及评鉴结果，由街道日常考核工作领导小组组长会讨论确定后报工委会