文档介绍：怕慢假庸散个人对照检查材料（范文5篇）
第一篇：怕慢假庸散个人对比检查材料
个人剖析材料
饶玉斌
依据要求，对比作风建立中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，结合本人思想和工作状况，仔细剖析自身存在的了对政治、时讯及相关业务学问的学****br/> 。进取意识不够强，性情急躁，缺乏进取精神，遇上处理详细事情，往往是凭主观臆断和阅历去分析状况、处理问题。有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触心情，不主动找缘由，使自己工作陷于被动。
二、整改提高措施
1、刻若学****兴奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学****作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平。
2、要严格要求自己，克制松懈心理和庸懒散心情，树立崭新的奋斗目标，持续旺盛的精力，专心肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。
三、提高熟悉，全面改正自身“怕、慢、假、庸、散”问题 通过深入学****有关的会议和文件精神，我熟悉到思想与意识是根绝“怕、慢、假、庸、散”的重要根底，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚决思想，切实加强职责意识、效率意识、进取意识、执行意识和效劳意识，才能从行动上坚决抵抗“庸懒散奢”。
“怕担责”为耻，以“勇担当”为荣。我们要树立敢于担当的良好导向，建立和完善容错纠错机制，事不避难、义不逃责，千方百计、锲而不舍把事办实办好。
“慢”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的潜力和素养是透过依法履职来表达的。假如姑息迁就“慢”的行为，带来的必定是工作效率的低下，队伍风气的散蔓，势必影响队伍的整体战斗力。我们要以抢的意识、争的劲头、拼的士气，千方百计提高办事效率、提升效劳效能，下决心摘除“慢作为”的作风毒瘤。要克制慢的恶****务必从思想上着手。一方面，要透过学****使自己增加自信念和职责心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增加培育爱岗敬业精神，自觉抵抗不思进取的倾向，努力克制松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学****生活的全过程。
“假”为禁，以“实干”为责。“假”，就是弄虚作假，不察实情、不说实话、不办实事，口是心非、知行不一，是典型的形式主义。我们要树立真抓实干的导向，坚持正确事业观，多讨论解决难题的创新性思路和能够落地见效的关键性事项，为单位和社会做更多实在性奉献。
“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。就应强化对学****重要性的熟悉，端正学****态度，树立终身学****的观念，正确处理工学冲突，注意学****政治、经济、历史、科技、法律等学问，不断拓宽学问面，全方位充实自己。我们要把学****和实践有机结合起来，抓住事关全省经济社会进展和党的建立的根本性、全局性问题，抓住干部群众关注的重大理论和现实问题，真正做到学有所悟、学有所得、学有所用。
“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善效劳态度，提高效劳质量是党委政府、社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的务必，而纪律松散、作风松散正是日常工作之大忌。因此，在工作中必需要留意自己的一言一行，在依法履职的同时要注意工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。
办公室是单位的综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，详细的工作总结起来就是通常所说的“三效劳”，即“为领导效劳、为职工效劳、为大局效劳”。作为单位办公室领导，我深感身上责任重大。办公室效劳质量的好坏，影响到领导的意图能否正确准时传达，直接影响单位工作的效率。因此，作为领导干部，要起榜样带头作用，坚决杜绝“慵懒散慢乱”现象。我们要树立敢于担当的良好导向，建立和完善容错纠错机制，事不避难、义不逃责，千方百计、锲而不舍把事办实办好。
汇报人：xxx 2022年7月1日
第三篇：“怕慢假庸散”个人检查材料
“怕慢假庸散”个人检查材料
依据《关于印发〈市开展“怕慢假庸散”问题专项整治工作方案〉的通知