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2-奥特莱斯(中国)有限公司
第一篇：2-奥特莱斯(中国)有限公司
奥特莱斯（中国）有限公司
奥特莱斯（中国）有限公司，定位为新型现代服务业综合投资运营商。专注于大中华区奥特莱斯研究、投资、开发及运营管理；创建以奥仍应照常打卡，并按实际打卡时数核定加班时间，加班时数不含中间休息及用餐时间。
第十三条
加班补助按集团或公司财务相关规定执行；放弃享受加班补助的员工，经总经理同意后可申请相同加班时数的补休，补休时数不跨累计。
第十四条
加班补助以考勤系统提供的当月有效加班时数为依据，并在月工资中一起发放。
第十五条
下列情形不计发加班补助（补休）：
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（一）享受年薪制、销售提成等特殊工资制度的；
（二）未按时完成本职工作任务加班的；
（三）因法定长假，由公司统一安排休息日与工作日对换的；
（四）已视加班时数给予加班补休的；
（五）因公出差时节假日仍照常上班的；
（六）参加集团或公司在正常工作时间之外组织的培训、参观、会议及其他集体活动的。
第四章休假管理规定
第十六条
与公司签订劳动合同的员工可享受以下各类假期：
（一）法定假日
1、元旦1天（公历一月一日）；
2、春节3天（农历除夕、正月初
一、初二）；
3、清明节1天（公历四月四日）；
4、国际劳动节1天（公历五月一日）；
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5、端午节1天（农历五月初五）；
6、中秋节1天（农历八月十五）；
7、国庆节3天（公历十月一日、二日、三日）。
（二）事假
经批准员工可申请事假，其中在集团或公司工作满1年至3年的员工，当月事假有1天可计算为有薪事假；工作满3年以上的员工，当月事假有2天可计算为有薪事假。
（三）病假
1、经批准员工可申请病假，病休1天以上的应提供县级以上医院有效证明；
2、在集团工作满1年至3年的员工，当月病假有2天可计算为有薪门诊病假；工作满3年以上的员工，当月病假有3天可计算为有薪门诊病假；
3、住院和申请长期病休的员工，按照国家有关制度规定，给予相应的医疗期，期间病休工资不低于当地当年最低工资保障标准。
（四）探亲假
与父母或者配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的，在集团连续工作满1年以上的员工可享受探亲假。
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1、已婚员工探望父母或者配偶的，有薪探亲假每半年为7天；
2、未婚员工探望父母的，有薪探亲假每年为7天。
（五）年休假
员工在集团连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），并享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2、员工累计工作已满10年不满2022，年休假为10天；
3、员工累计工作已满2022，年休假为15天；
4、集团或公司统一安排的春节期间休假、探亲假、有薪病事假均可充抵年休假。
（六）婚假
1、员工在集团工作期间结婚，有薪婚假为3天，符合晚婚条件的为15天；
2、婚假在结婚注册之日起一年内使用，因工作原因需延后的，需经总经理批准。
（七）生育假
1、女员工计划内生育可休产假90天，符合晚育政策者加休30天，预产期前开始休息的，休假时间合并计算；
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2、男员工因妻生育可休探护假3天。
（八）工伤假
1、员工经劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，可享受工伤假；
2、工伤医疗期间和薪酬待遇视工伤鉴定的级别按照国家有关制度执行。
（九）吊唁假
员工的直系亲属去世，可申请3天（不含往返路程）吊唁假。
（十）其他
1、试用期内的员工只享受周休、法定假和工伤假；
2、事假和门诊病假的有薪假期全年累计相加不得超过7天；
3、超假及缺勤罚款由公司财务部从当月工资代为扣缴；
4、个别特殊情况由公司总经理批示另作处理。
第十七条
请假
（一）请假需填报《请假申请单》，按审批权限批准后交予综合办备案后方能生效；
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（二）员工请假如因不可预见的原因未能提前请假的，应于三小时内打电话报告本部门负责人，并从请假之时起一日内由本人或委托他人提交经批准的申请单，否则视为旷工；
（三）请假不满一日者以钟点累计，请假期间含有公休假的累计为请假期。
第十八条
请假审批权限
（一）员工15天（含）以内的请休假（不含董事长、总经理）由总经理批准；超过15天以上天数的请休假报总公司和集团人力资源部批准。
（二）总监、助理总经理、副总经理、财务负责人5天以内请休假报总公司批准，5天以上报集团人力资源部批准。
（二）公司董事长、总经理3天（含）以内的请休假由总公司批准，3以上由集团人力资源部批准。公司董事长、总