文档介绍：招聘财务人员面试试题
招聘财务人员面试试题
　　任何工作都有自身的特点和工作规律，财务出纳人员工作虽然是企业财务会计人员工作的一项基础工作，是财务会计人员工作的组成部分，但做好也并非易事。如下是中国人才网

招聘财务人员面试试题
招聘财务人员面试试题
　　任何工作都有自身的特点和工作规律，财务出纳人员工作虽然是企业财务会计人员工作的一项基础工作，是财务会计人员工作的组成部分，但做好也并非易事。如下是中国人才网给大家整理的关于招聘财务人员面试试题，希望对大家有所作用。
　　1、请问：你为今天的面试作了哪些专业知识准备?你认为准备得充分吗?还有哪些不足?
　　(考核点：是否重视这份工作，是否针对上次面试了解的公司基本情况，复****或学****相应的专知识)
　　2、如果财务工作分为：会计核算、涉税业务、资金管理、内部控制、财务预算和分析五个方面，你过去的工作经验主要侧重哪些方面?现在更希望从事哪方面的专业工作?
　　(考核点：一方面了解知识结构，另一方面考查与专业知识相关的表达能力)
　　3、今年以来，你进行了哪些专业学****时间、方式、内容)。你目前最关注的税务法规是什么(主要内容、与工作关联及影响)?
　　(考核点：专业兴趣、学********惯和方式)

　　4、企业需要核销一笔金额为200万元的`应收款项，据你所知，企业内部应该如何组织核销，核销应收款项，需要收集哪些证据，如何收集?如果需要报废价值200万元的一幢房屋，报废程序大体有哪些?需要收集哪些证据，如果准备
　　(考核点：资产管理相关知识)
　　5、在建工程科目下，一般设置哪些二级科目，依据什么设置的
　　(考核点：考核会计核算知识，以及对基本建设财务管理规定的熟悉程度)。
　　6、应付职工薪酬科目，包括哪些内容，你会如何设置二级科目?
　　(考核点：随机选择一个内容，考核会计核算基本知识)
　　7、某建材市场为吸引商家入驻、扩大社会影响，出台一营销措施：凡在本市场内商家购货，给予购货金额1%的现金补贴(请注意几者关系：商家承赁建材市场门面，顾客向商家购买货物，建材市场现金补贴顾客)。如果你是建材市场财务主管，请问：
　　(1)从内部控制角度，你认为补贴行为有哪些风险，应如何设计相关财务手续，确保发放补贴的真实性;
　　(2)从涉税角度，你认为补贴行为有哪些税务风险，可以如何规避?
　　(3)从会计核算角度，补贴支出如何核算?进哪个科目?
　　(综合考核：处理会计业务时的财务管理意识)
　　8、假如你是集团公司财务主管，下属某施工企业子公司会计，向你电话咨询业务问题：