文档介绍：技术员工作自我评价
经过xxxx年的工作学****我也发觉了自己离一个职业化的人才还有差距，主要表达在工作技能、工作****惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。认真总结一下，自己在xxxx年的工作中主要有以下
技术员工作自我评价
经过xxxx年的工作学****我也发觉了自己离一个职业化的人才还有差距，主要表达在工作技能、工作****惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。认真总结一下，自己在xxxx年的工作中主要有以下方面做得不够好：
1. 工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急；
工程技术员的工作是一个比拟繁杂的工作，要和工程、营销、本钱、前期、选购各个部门对接并供应技术支持，还要和设计院、政府部门进展沟通博弈，事情多了，就需要有详实而主次清楚的打算，哪些需要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在打算上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。
2. 对设计院的掌握力度不够；
对设计院的掌握力度不够重点表达在有些方案、施工图的推动不顺当。有些事情设计院明明同意的很干脆或承诺的很真诚，到时候还是完不成。在进度掌握上，以后要在打算完成的时间节点上提前一段时间，以应对临时的事情。另外，以后与设计院的联系上，除了联系工程负责人和手下干活的人，要多联系设计院的领导，让他们参加进来。
3. 对图纸不够熟识，看图时间少；
在上半年工作中，发觉图纸的问题特别的多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的掌握力度明显不够。平常总是在干活，但说究竟图纸才是工程技术员工作的核心。只有把控好图纸，才能效劳现场、前期、本钱、选购、营销等部门。以后每周都要抽出几个晚上来看图，看了图再去现场工地去发觉问题，解决问题。哪怕有些不重要的工作拖一拖，图纸也肯定要找时间来审核，做事不能本末倒置。
4. 工作不够精细化；
平常的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也常常回头看、做总结，但缺少规律性，比方图纸等随时有更新的内容就可能消失错误。以后工作中要特地规定一个时间去总结和反思，比方每周的周几核对平常统计的变更、每个月的什么时间来进展月度打算梳理等等，有了这些工作，才能实现精细化。
5. 工作方式不够敏捷；
说究竟我们工程技术员从事的是技术治理的工作，手上的设计院也好、总部技术部的员工也好都是可以利用的资源，能利用的就要利用，该让总部支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。有些事情费劲不讨好的事情不要去做，做事分清主次，抓主要冲突，划清界限，哪些是本职工作，哪些是供应的帮忙，哪些是自己必需要做的，哪些是可以掌握设计院做的，都要想清晰。怎么和其他部门进展沟通，怎么和设计院进展沟通，怎么才能供应高质量的效劳又不会多做职责外事情，以后是需要重点沟通学****的地方。