文档介绍：公司员工劳动合同（一）
（标准合同模板）
甲方： XX 公司或 XX个人
乙方： XX 公司或 XX个人
工龄，视为本公司工作年限。
( 二) 甲方按国家、省、市有关规定，赐予女员工“五期” ( 经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期 ) 的劳保福利待遇和乙方切共计划生育儿女以及保存原固定工经确立的奉养直系家属的劳保医疗待遇。
( 三) 乙方患职业病或因工负伤医疗时期的保险福利待遇，甲方按本
5/14
市有关规定执行 ; 医疗终结，经市劳动判定委员会确认， 完整丧失劳动能力的，由甲方按规定赐予办理提早退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
( 四) 乙方在合同期内生病或非因工负伤，歇工医疗限期的计算及停
工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
( 五) 乙方因工或非因工死亡的丧葬补贴费、奉养直系家属抚恤费、
救援费、一次性优抚金、生活补贴、奉养直系家属死亡补贴费等，由甲
方按国家及本市规定分别发放。
( 六) 在合同期内，甲、乙两方需依据国家及省、市有关规定，为乙
方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并按期向
乙方通知缴纳社会保险基金的状况。
( 七) 非因乙方原由所致的歇工、停产时期，乙方按国家规定享受的
休假、劳保医疗等候遇不变。
( 八) 乙方其余各样福利待遇，按甲方依法拟订的制度执行。
七、劳动保护
6/14
( 一) 甲方依据国家有关劳动保护规定，包含有关女员工、未成年工
(16 周岁至未满 18 周岁的员工 ) 的劳动保护规定和《 ______》，确实保护
乙方在生产、工作中的安全和健康。
( 二) 甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法例教育和操作规
程培训以及其余的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格恪守与其
岗位有关的安全卫生法例、规章、制度和操作规程。
( 三) 甲方依据乙方从事的工作岗位， 发给乙方必需的劳动保护用品，
按劳动保护规定按期免费安排乙方进行体检。
( 四) 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员冷视安全健
康的行为，有权提出责备并向有关部门举报 ; 指控。
八、劳动纪律及赏罚
乙方应恪守甲方依法拟订的各项管理制度，甲方有权对乙方执行的状况进行检查、敦促、查核和赏罚。
九、续订、更改、排除、停止劳动合同
( 一) 本合同限期届满即自然无效，两方一定停止执行。如经两方协
7/14
商赞同，能够续订合同。
( 二) 甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或许乙方因个人原
因要求更改本合同条款， 经两方磋商赞同， 能够更改劳动合同有关内容，
并由两方署名 ( 盖印 ) 。
( 三) 有以下状况之一的，劳动合同即告停止：
乙方已达到法定退休年纪的 ;
乙方死亡 ;
甲方被依法撤除、解散、停业，宣布破产 ;
劳动合同商定的停止条件 ( 事件 ) 已经出现 ;
乙方被赞同自费出国留学或出境定居的。
( 四) 有以下状况之一的，甲方可排除劳动合同：
1. 乙方在试用期内，经发现不切合录取条件的 ;
8/14
2. 乙方常常无正当原由不可以达成合同所规定的生产、工作任务的 ;
乙方生病或非因工伤，医疗期届满后不可以从事原工作，也不宜改做其余工作的 ;
乙方的行为依据国家的有关规定应予解雇、除名、开除的;
经优