文档介绍：超级招聘
根源：中国经营报 作者：赵莹 2006-12-4 23:02:41
全世界的同步性更能表此刻人力资源方面，这节气的美国，好多刚才毕业的学生，也在
为工作奔波。而好多在校园招聘方面有多年经验的跨
的歇息此后紧接着的是一个团队议论部分，是事例的演示和小组议论，在小组议论中我们
察看每一个组员的团队领导力和协作能力，这也是适应麦肯锡平时工作的重要能力。 ” 10
月 17 日，加州伯克利、斯坦福的学生们就衣着上课时难得一见的商务装走进了麦肯锡位于旧金山加利福尼亚大街 47 楼的办公室。 “团队中的角色饰演是我们第一次正式接触麦肯锡的实质商业事例，这和第二轮面试相像，可是第二轮时，已经没有团队支持，而是单
兵作战了。 ” Billy 说。 “ 从面试结果看，我并无发现商学院的人据有特别优势， MBA
对公司而言，不过一个标签，不过我们学院的好多学生发奋于做一名咨询师，所以好多人
愿意花销劲气去实现梦想。更多的是来自理工科背景的同学，他们的逻辑思想严实，数学
计算能力优异，而麦肯锡也特别喜爱他们，毕竟他们能和公司的主要客户们有更多的共同
语言，谈机械，谈能源和生物可不是我们的强处。 ”从 100 多人锐减到 20 人材能够进入
的第二轮面试让 Billy 心中捏了一把盗汗。
“第二轮面试官都是公司里资深的咨询师和总监们志愿申请来进行，工作量很大、工
作压力也不小。 ” 尼克尔说。 “ 由于他们面对的都是些很聪慧的学生。可是麦肯锡要找寻
的是能够解决困难问题的人，能够博得挑战性目标的人，能够对事情结果和别人产生影响
的人，能够与客户和同事成立关系并拥有领导能力的人。 ”在第二轮的三个 50 分钟事例
面试结束后，佼佼者们会被邀请到进行 “麦肯锡一日 ” 的体验和最后一轮面试。应聘者要
做多项选择题，那种在前两轮考试中重申的答案独一性将被排除，由于现实的商业事例错综复
杂，好多时候都没有单调的解答。学生们会开始针对事例填写开放式的问卷，做一次真切
的客户调研，参加团队合作项目，考官们会帮助饰演他们平时工作中遇到的各种客户和商
业情形，而后观察每个人的应变和在团队中的作用。这样一来，平时咨询工作的客户咨
询师关系和商业事例就被每一位应聘学生以直观的方式感觉到了。 “ 麦肯锡观察学生潜能
的同时，学生们也在想，我是不是真的合适这样富于挑战的工作。 ” Billy 说。
“在美国，好多公司都特别重视实习生计划，雇主们有充足时间观察每个人能否具备
基本的素质和能力，以及很好的潜力和学习能力。 ”
—— 摩根斯坦利：实习中的认识
作为投资银行业的代表，摩根斯坦利是学习金融，抑或其余关于金融投资感兴趣的学
生的第一选择。 “ 摩根斯坦利主动招收高校的本科和研究生进入暑期实习计划和一些全职
的工作岗位。 ” 摩根斯坦利全世界传讯总监斯蒂芬尼 · 麦克尔 ·福特汉
（ Stephanie McMichael Vartughian