文档介绍：集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
考勤管理规定
山东泉林嘉有肥料公司人事制度
编号
QL/JY/RS/ZD-003
制度等 级
区域制度
版本
2012年
当月天数-休班天数2天。
（后勤人员）：全勤天数=当月天数-休班天数2天。
（澡堂管理员）：全勤天数为当月日历天数，无休班。
常白班制：上午7：00-10：00，下午16：00-21：00.
（种植管理员）：全勤天数=当月天数-休班天数4天。
（发货员）：全勤天数=当月天数-休班天数4天。
，倒班人员必须每天都上班的，满勤标准为本月总日历天数。
注：结合生产实际情况，由公司安排员工统一放假的法定节假日，当月实际满勤天数将在规定满勤天数基础上减去公司统一放假的天数。
。
，可享受节假日补助。普通节假日期间不计加班费，但普通节假日期间值班，可以在当月其他时间补休。
，不允许值班一上午/下午（国家规定加班费计算不准出现半天计）。
各系统考勤员月末编写的考勤统计表应包括：部门名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工（天数）等内容。
，并根据考勤表所规定的符号如实标注；另外，需上报月度考勤的部门必须经考勤员签字、部门主管审核签字后，方可送交人事科。
每月3日前向人事科报送考勤汇总表。自行考勤部门必须指定专人负责考勤，并对考勤真实性、正确性负责。
。
，考勤由职工出勤时间较长的部门上报（即职工出勤时间短的部门将考勤转于职工出勤时间长的部门）。
休假包括两大类：福利假和非福利假
：每周公休日、每年法定节假日、产假、探亲假、婚丧假、病假、工伤假等。
：事假。
，应到人事科办理请假手续。
（符合国家生育政策的）均享有产假，正常假期为90天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女方晚育的（年龄≥23周岁零七个月），除国家规定的产假外，增加产假60日。职工难产（即为剖腹产的）可增加产假15天。
，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
女职工（符合国家生育政策的）在哺乳期一年内(起始时间为请产假时间)，每天允许有1小时育婴时间(每天可提前1小时下班，或上午半小