博雅教育培训学校员工手册.docx

文档介绍：员
工
手
册
企业理念
博雅领航教育修身·齐策·治校
行为篇
为人师表准时守时
严肃认真谨小慎微
陈力就列尊风守纪
众志成城舍小存大
负责专注心存博雅
教和睦、勇攀顶峰〞的高效、精英团队！
博雅领航教育对团队的要求是：“召之即来，来之能战，战之能胜〞 
办学理念：博雅领航教育传输的不仅是课本知识，更是一种品质的塑造，励志教育在教学过程中的渗透。学生智商方面一定的情况下，尽量帮其挖掘、开发、培养令其成功的主要因素：情商因素。如：坚韧、乐观、执着、自信、友善、感恩等。
管理理念：塑造高效、精英团队，相信团队的力量！塑造鹰雁团队组合。
用人理念：以人为本，不仅提供员工的物质、生存需求，更为员工量身制作适合自己的职业生涯开展规划。为员工价值的实现提供更广阔的空间。实现人生价值最大化！
 
第三局部博雅领航教育武汉组织架构图
第四局部博雅领航教育员工行为标准
博雅领航教育工作十大忌
1．       忌讳在一个忙碌的团队中，自己却不知道做什么。
2．       忌讳做事情没有合理的方案并切实有效的实施。
3．       忌讳该做的根本领情没有做到位。比方卫生工作不到位，点名工作不落实，家访工作不扎实。
4．       忌讳问“我明天做什么〞，“我该怎么做〞，被动的做执行者，而不是主动思考者。
5．       忌讳散布不利于团队合作的言论，做不利于团队合作的事情。或只做自己份内的事情，不愿为整个团队卖力。
6．       忌讳太多抱怨，而不是想方法弥补，使事情朝更好更安康的方向开展。
7．       忌讳言行不一致，方案好的事情，承诺过的事情就一定要做到。
8．       忌讳工作散漫，没有效率，无视工作条例，影响团队协作。
9．       忌讳找太多借口为自己的工作缺陷辩白，而不是从自身找原因。
10..最忌讳只为生存而工作，要充分运用自己的大脑，做博雅事业的拓荒牛，为实现自己的人生价值、创造一个伟大的品牌而辛勤耕耘。
第五局部行政管理
第一章总那么
第一条为完善公司的行政管理机制，建立标准化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事特制定本制度。
第二章打印、 及网络文件管理
第二条行政人员应遵守公司的保密规定，不泄露公司的保密事项。
第三条收发文件，应按文件收发规定由主管领导签署； 、复印及网络文件由行政部主管签署。网络文件的收发、打印文件、发电邮、 、复印文件资料，均需专人负责分类逐项登记，以备查验。
第四条行政部人员必须按时、按质、按量完成每项打字、 、复印任务，不得积压、延误。工作任务紧张时，应加班完成。工作中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
第五条 、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压拖延而导致工作失误、损失的，追究当事人的责任。
第六条各部门专用的表格，由各部门制成格式，由行政部统一订制。
第三章 使用和计算机管理规定
第七条 为办公配备、使用。制止员工为私事长时间占用 。违者除补交 费外，并给予相应处理。一次口头警告，两次书面警告，三次解除合同。
第八条计算机使用
各部门的计算机只能由经办公室授权的员工操作使用。员工只能使用专属的计算机和操作界面，并设定密码，未经授权不得使用他人计算机和操作界面。
公司实行计算机管理责任制，员工分别对各自使用的计算机及操作界面负责，定期进展维护、清理文件，保持计算机系统的正常运行。
使用者的数据、文件、图纸等资料应储存在各自操作界面中指定的文件夹中，不得储存或复制在其他任何空间。
4、未经许可，使用者不可增添或删除硬盘上的应用软件和系统软件。使用者应保持设备及其所在环境的清洁。工作前，对计算机包括彩显、主机、键盘、办公桌进展清洁；下班时，注销界面并关掉电源。
第九条网络使用
公司实行文件资源共享，使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在计算机内相应的位置上，员工可在工作组中的共享文档中传输文件，使用完毕后须进展删除。
严禁使用计算机玩游戏，工作期间员工不得在网上聊天或浏览与工作无关的网页。
公司计算机系统的数据资料列入保密范围。未经许可，严禁非相关人员私自复制。
未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
第十条计算机的购置和维护、维修
1、公司指定专人负责统一购置符合办公标准的计算机软、硬件。
2、公司软、硬件及相关效劳的供应商由公司