文档介绍：Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
新员工入职程序流程
新员工入职程序
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
新员工入职程序流程
新员工入职程序
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增强其归属感，特制定此流程。
二、管理内容
1、对新员工情况进行初步了解；
2、办理入职手续；
3、向新员工介绍其工作内容，工作环境及相关同事；
4、试用期内对新员工工作的跟进及评估，为转正提供依据。
三、入职流程
（一）应聘接待流程
1，应聘人员在人力资源部领取并填写《面试申请表》
▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时，如实填写。
2、由人力资源部进行初试，根据初试情况填写面试意见。
3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试，人力资源部向合格者发送《录用通知书》，不合格者资料归档处理。
（二）员工入职准备
人力资源部向合格者发送《录用通知书》；
确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前需注意事项：所需资料以及其他须知；
通知前台新员工报到日期，前台准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《录用通知书》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政部门负责发放办公用品、开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；
（三）员工入职手续
1、前台协助新员工按要求办理入职手续：
--员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：
①2张；
②身份证原件、户口复印件；
③学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
④与原单位解除或的证明（离职证明）；
--与员工签订劳动（试用期）合同、保密协议、员工手册确认书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加入信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为