文档介绍：政工科个人工作总结
个人年终总结
2022年以来，在各级领导和同事的指导帮忙下，我紧紧立足于XX的工作实际，仔细履行自己的工作职责，较好完成2022年度各项工作任务。现就我本人在今年的政治思想和工作做以简洁汇报： 合素养。2022年，共开展各种集中训练活动人次，邀请专家授课次，根本实现了“干部受训练、进展上水平、职工得实惠、群众更满足”的预期目标。
，仔细做好思想政治工作。严格根据“以人为本”、“以党员为本”的原则，从
关怀党员生活、保障党员政治权利入手，乐观开展各种“关爱党员”活动。每年走访慰问困难职工、困难党员约人次。乐观做好党员纳新工作，对具备较高思想政治素养的入党乐观分子进展考察、政审、推举、上报。2022年共接纳 名同志成为预备党员，准时为 名预备党员办理了转正手续。
4. 乐观做好老干部工作。在中秋、春节等传统节日期间，准时代表医院领导走访慰问老干部，
定期组织老干部免费查体。目前共为名老干部进展了安康查体并建立安康档案份，从而充分表达院党委对老干部的关怀、关爱之情。
二、标准劳动纪律，健全赏罚机制，医德医风建立成效显著
，大力开展行风训练工作。我们严密结合工作实际，充分利用多种宣传阵地和各种
活动开展党风廉政建立、医德医风建立训练活动，以活动促落实，以活动促进展，标准医疗效劳行为，切实提高医疗效劳质量。一是抓学****抓质控、抓治理，不断完善各项医疗制度并形成长效的督查奖惩机制，在提高医疗质量上下功夫。二是抓创新、抓特色、抓人文，乐观扩大效劳内涵，在改良医疗效劳上下功夫。三是准时处理患者投诉，加强医患沟通，避开医疗纠纷，在营造和谐稳定的就医环境上下功夫。
，标准医疗收费和院务公开行为。建立健全了医疗效劳价格治理制度、公
示制度、查询制度、患者举报投诉接待制度，做到一切收费合法合理、有依有据，使患者看“放心病”，花“明白钱”。结合“小金库”专项治理工作，对财务工作进展具体的自查自纠，乐观改良，严厉财务纪律，促进财务治理走上标准化轨道。
3. 标准依法执业行为，树立良好的行业形象。每年次对各临床科室的收入增长状况进展统
计分析，乐观推行“总量掌握、构造调整”，从总体上掌握医院业务收入增长幅度，从构造上掌握药品收入占业务收入的比例。坚持专项检查和日常监管相结合，完善合理检查、合理用药的有关制度，大力治理开单提成、收受“红包”、回扣等现象，通过公布举报电话，设立举报箱、不定期向患者发放问卷调查表等形式，多方监视，有效标准医务人员的行医行为。并通过形式不一、不定期的抽查、检查，进一步考核科室医护人员夜间在岗、病房巡察、效劳质量以及各项工作制度的落实状况。
三、统筹规划，以人为本，劳资、人事工作蓬勃开展
，做好专业技术职称晋升、评聘工作。每年对全院符合条件报考中级、晋上升级职
称的专业技术人员进展摸底，并依据以往职称评聘推举过程中积存的阅历和我院的实际状况，对评聘推举量化标准作了进一步的充实、修订和完善，使整个工作秩序井然、有条不紊。在详细操作中，我们始终坚持“六公开”的宗旨，即公开各级任职条件、公开职称评聘推举量化方法、公开述职、公开申报人的评审材料、公开专业技术岗位限额、公开被推举人名单。坚持每完成一项工作程序，便向全院职工通报结果，并提请全院职工参加争论，对有异议者准时赐予答复，切实表达公正、公正、公开的工作原则，进而增加专业技术职务评聘推举工作的透亮度，保证了工作质量。
2022年我院共推举评审正高级职称人员 人，副高级职称人员 人，报考中级职称人员 人，
初级 人。另外还有副高级职称人员 人，中级职称人员 人，欲扩大比例上报，但因上级部门未批准，无法参与推举评审，但我们始终尽职尽责，努力为同志们争取。2022年我院上报的正高 人，副高 人已全部通过相应评审委员会评审，没有任何形式的异议上报。
，做好专业技术职务竞争聘任工作。我们依据上级文件精神和我院的高级、中级岗