文档介绍：挪威的
养老保险制度
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挪威养老体系简介
挪威是世界上较早形成的“福利国家”之一,在20世纪30年代就制订了许多社会福利立法。1948年,挪开始建立全民社会保障体系,并于1967年通过《全民社会保障法》。根据“全球老年观察指数”2014年最新报告显示,在全球96个国家中,挪威是最适合养老的国家。
根据挪威养老金制度,凡是参加全民社会福利保险3年以上、在挪威居住满20年、年龄在67岁(退休年龄)以上者,不论有没有工作,都可领取基本养老金。金额的多少与参保时间长短有关,但与退休前的收入和缴税多少无关。凡是1966年以后参加工作、工作满3年以上者,除领取基本养老金外,还可领取补充养老金。
挪威的养老保险体系,主要由挪威全民保险计划、职业保险养老计划(职业年金)和个人自愿购买的商业养老保险计划构成。
资金来源
全民社会保障制度的主要资金来源为劳动者、自由职业者(律师、医生、建筑师、顾问、出租车主等)及其他受保人交纳的会员费(保险费)、雇主税以及国家财政拨款。纳税率和财政拨款额由议会决定。
在挪威政府的社会福利预算中,%,主要来自税收。此外,挪威还有一个著名的“政府全球养老基金”(GPFG),是一笔专门将挪威的石油收入进行境外投资、以便为日后的社会福利提供保障的专款。它虽不直接参与挪威的养老投入分配,却是挪威政府社会福利投入的坚实后盾。记者在采访挪威财政部的埃里克·斯道姆时获悉,这支全球第二大的主权财富基金在2009年因为投资得当,总收益率高达15%,使得当年基金总额超过4500亿美元。截至2011年1月17日,该基金市值已达5400亿美元。挪威财政部乐观地预测,2015年该基金市值将达8000亿美元。
全民保险计划
挪威的全民保险计划是覆盖全民的基础性社会保障制度,它在养老方面起兜底的作用,以防止老年贫困;职业保险养老计划现在也是强制性的,它是对基础养老金的重要补充,以使退休老人的生活质量能维持更高的水平。如果还想锦上添花,个人可以选择一款合适的商业养老保险计划。
参加挪威全民保险计划的门槛很低。挪威国民以及因工作在挪威长期居留的外国公民及其配偶子女都必须参加全民保险计划,承担相应义务,享受相应福利。参加此计划3年以上的,有资格在退休后领取养老金;居住年限越长,享受基础养老金的比例越高;居住满40年且交费满30年的,可享受全额基础养老金。
有工资收入的人,无论在公营部门还是私营部门工作,%作为参加全民保险计划的缴费额从工资中扣除。雇主同时也要向全民保险计划交费,%。所有这些钱都汇入挪威财政部设立的全民养老基金,并由其管理。
挪威全民养老保险计划,真正做到了一个平台,全民覆盖,不分身份,无论贫富,人人享有。从首相大臣直至平民百姓,无论富商巨贾抑或小户人家,统统被全民养老保险这张大网所覆盖,保费该交多少交多少,享受时则上有封顶下有保底。2013年,这个“底”()。
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职业保险养老(职业年金)
职业保险养老(职业年金)计划目前同样涵盖公营部门职工和私营公司员工,不过实行的是“双轨制”。在公营部门,单位和职工都要缴费,职工个人上缴税前工资的2%,单位缴费相当于职工缴费额的5到6倍。私营部门员工不缴费,雇主按照员工税前工资的2%到5%缴费,目前缴费水平大多在3%左右。公营部门职工的职业保险养老计划归由一个名叫“国家公共服务退休基金”的专门机构管理;而私营部门的职业保险养老计划不限定由某一特定的金融保险机构管理。公营部门的职业保险养老计划由政府财政担保,几乎没有风险;私营部门的职业保险养老计划的收益大小完全取决于市场,风险较大。
职业保险养老计划这一块,私营企业以前是自愿参加,从2006年起也变成强制参加,由“应当”变为“必须”。此外,62岁起提前退休的范围也从此前的高强度重体力部门扩大到所有领域、所有部门。到67岁法定退休年龄后,可以继续工作到72岁,领取工资对退休金收入没有影响,也就是说,可以拿“双份儿”。
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养老金种类
基本养老金和赡
养补贴
险
特殊补贴
补充养老金
养老金
挪威法定退休年龄为67岁,但可以继续工作到70岁。养老金由基本养老金、补充养老金、特殊补贴及赡养配偶或子女补贴组成。配偶或子女补贴与收入相挂钩。
单身退休者每年的最低养老金为97140克朗。对已婚且领取赡养配偶补贴的退休者,如其配偶不满60岁,则其最低养老金为每年124224克朗:如配偶已超过60岁,则最低养老金为每年17196克朗。如夫妇双方均领取最低养老金,则每人每年的最低养老金为83604克朗。
基本养老金和赡养补贴
凡在16-66岁期间参加全民社会福利保险三年以上且符合有关规定者,