刘一秒老师执行智慧.docx

文档介绍：Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
刘一秒老师执行智慧
你们是喜欢激情有活力的人，还是喜欢半死不活的人这是啥意思，半个员工半个老板，哦，老板娘的意思，到前面来，看看员工是怎么自杀的。你领导多少员工
（54个）你们现在听好，在你们公司有没有这样的员工，你叫他去卖麦克风，让他见顾客谈判，结果他没卖出去没成功，回来后报告老板，“今天我没成交是我的责任”，有这样的请举手，“报告老板是我能力不强，状态不够好，是我心态不够好”，有这样的员工吗有没有，在哪所以有很多领导，很多经理你们自己想一想，大多数员工什么心态，今天没成交他怨谁，怨谁。“报告张总，我今天没成交有六大原因，第一今天天气不好，天气太热了，顾客心情不好；第二咱的产品造型太单一了；第三个没广告，知名度太差了，造价太贵了，公司领导没教我”。所以全国80%的员工辛辛苦苦工作三十年收入依然三千，现在我告诉你原因就是“遇到个问题，你马上就说别人”（李楠清）凡是一个幽默的人都是有智慧之人。现在我再给你演示一下（卖汽车，知名度不够，现在是淡季，顾客等着降价呢）今天卖产品回来给老板这样汇报，今天自己有没有变化，就是这样一个员工去执行工作，回来这样报结果，凡是员工说的原因都是真实存在的，但是你说完了，你变没变。当你遇到问题，你就说是产品、顾客的原因，就是说你今天变没变，今天没变，一个星期没变，一个月没变，一年没变，就这样连续工作三十年变没变，为什么你这二十年、三十年还收入两三千，你就这样工作，遇到问题你马上就说是外界原因，凡是说问题说原因说的越好的，死的越彻底：凡是说理由说的越充分的，死的越惨。所以再写上心态两个字，给东风汽车掌声鼓励一下。第一条，我讲执行力的四大心态，第一心态“遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步“ 所以那些聪明的有智慧的员工，比老板聪明，他会找到充分的理由，找到充分的借口，简称”自杀“是公司领导层的请举手，今天回去，中午别吃饭了，把这句话贴在你公司的墙上，我不管你墙上现在贴什么，我发现很多公司墙上有这么一句话，”顾客就是上帝“ 还有”打造学习型组织“ 然后我找遍公司一本书没有。然后又写“为社会创造价值，为顾客创造最好产品”墙上第一句话都是废话，然后老板坐个老板椅晃来晃去，顾客到他办公室去，拿着小板凳，顾客来公司办公坐小板凳，老板坐个豪华老板椅，一万八的老板椅，晃来晃去。所以凡是以后你们公司有老板椅的，有谁把顾客当上帝，是顾客坐老板椅还是你坐老板椅。一般员工在办公室里是夸公司比较多，还是抱怨公司比较多，有没有这么两个员工，一下班就说“咱们太幸运了，咋到东风汽车上班，这产品太好卖了”有没有这样的员工，是多还是少，咋这橱柜太好卖了，有这样的员工吗
有极个别的，但大部分都不是这样。把这句话贴在墙正面，员工今天拜访顾客没成交，他回来，本来刚想找个借口，一看到墙上“遇到问题你就说是别人的原因，你就自杀”当员工每天看到这句话看二十一天，你看你公司的风气就会变，员工就说不出来话，找不到借口，所以80%的普通人工作三十年的结局就是这样（大学同学在外资企业辞职的事）辞职需不需要智慧，我发现很多员工对现在的公司不满意，他总想好的公司，我说你咋不去呢，他说好的公司不要我。员工悲哀就悲哀在这，去其他公司收入会不会翻三番，职位能不能连升三级。我说你在那家公司上班，你就把那里的整个领导系统精华都学会了吗我说那家公司大客户都是谁渠道是怎么建成的谁是公司心腹知己
谁在支持公司发展大家怎么沟通化解矛盾为啥你是经理，因为你能处理问题，凡是收入高的人很简单，就是他能处理问题，所以说越能处理问题收入就越高。很多员工跟老板都这样，员工说“你给我加工资我就给你干”老板说“你给我干好我就给你加薪”现在我请教所有人，是老板给你加薪还是你先干，是哪一个但是很遗憾，我发现越是学历高的员工越是不懂事。一个员工月收入三千，三千是谁赚来的，只要你一个月能为老板创造十万纯利润，老板就会给你加到三万，如果一万，老板永远不会加到三万，所以今天开始马上拼命去做事，如果不给你加，市场上其他公司会给你加。所以凡是发展好的员工，从来没跟老板谈论加薪的问题，他们有本事能掌控市场掌控渠道。
看第二句话，（哈尔滨齿科医院，某某负责投诉问题，觉得太累，挑战性的职务，工资高是因为她能化解投诉）执行心态的第二句话：“公司找你来就是让你解决问题，公司若没有问题，你立刻失业”把这句话放到你们公司墙左边，正是产品有点贵、很难卖，给你200元叫你去推销。如果把车往这一放，顾客就抢过来买，那要你干嘛！越是产品比较好卖的，凡是容易做的事，利润肯定很少，凡是好做的，容易做的，你的收入就比较低，（保安 护士）（深圳眼角膜，姓姚的