文档介绍：劳动合同书
甲方基本情况
名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
乙方基本情况
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
四、劳动报酬
第八条 甲方支付给乙方的基本薪酬为 ______元/月，甲方应以法定钱币形式按月支付乙
方薪资，支付日期为每个月的 _____日，如遇节假日、歇息日顺延。乙方月薪资不得低于省政
府宣布的最低薪资标准。加班加点薪资按法律法例执行。
第九条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方查核情况，以及乙方工作年限、
奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的薪资水平。乙方工作岗位调整后，其薪资参照同岗位、
同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低薪资标准。
五、社会保险
第十条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，
甲方可从乙方薪资中代扣代缴。
第十一条 甲乙双方排除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理员工档案和
社会保险转移等有关手续，出具排除或许终止劳动合同证明书，乙方应实时办理工作交接
手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供切合国家规定的劳动保护设备
和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规
程及技术等培训；乙方应参加上述培训并严格恪守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规
程。
第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应见告乙方并按国家有关规定组织
上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、劳动纪律和劳动合同的排除
第十五条 乙方应严格恪守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程；经
甲乙双方磋商一致，能够排除本合同。
第十六条 有下列情形之一的，甲方能够排除本合同：
（一）在试用期间不切合录取条件的；
（二）有打斗打斗、盗窃、赌博、私自停工等违纪行为的；
（三）严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重要损害的；
（四）不听从甲方正当工作安排的；
（五）严重违犯单位管理规定的；
（六）被依法追查刑事责任的；
（七）生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（八）不能胜任工作的，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料 (包括但不限于辞职证明、教育学历、
个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等 )与事实不符的，视为乙方欺诈。
第十七条 乙方要求排除本合同，或甲方按照本合同第十六条规定排除、终止本合同
的，甲方不向乙方支付经济补偿金。
第十八条 乙方要求排除本合同，应提早 30天以书面形式向甲方提出辞职申请，若乙
方没有提