文档介绍:有关干部作风问题排查整改工作情况
干部作风问题排查整改工作状况
为了全面贯彻落实省委、市委和市规划局党组工作部署,我站在召开的全站干部作风问题排查整改工作会后,针对目前干部作风问题排查率低下。不作为:一怕工作失误,担当责任,把不出事作为最大“原则”;二怕触及利益、得罪人。担忧引火烧身、畏首畏尾、患得患失。乱作为:有令不行、有禁不止,工作方法简洁。廉洁自律上在强化制约监视,推动党风廉政建立等方面措施还不到位。
针对这些问题,一要以思想训练为先导。通过开展政治理论学习培训和正反典型案例等思想训练,使广阔干部职工进一步增加党性修养,坚决抱负信念,坚固树立正确的人生观、价值观、权力观、道德观,坚固树立群众观念,增加宗旨意识,以实际行动解决慢作为、不作为、乱作为的问题。二要以制度建立为保障。以加强作风效能建立为抓手,仔细查找机制、体制、制度上的漏洞和监视工作中的薄弱环节,建立健全各项工作纪律制度,通过建立和完善绩效治理制度、工作巡查制度、行政问责制度等工作制度,明确责任清单,标准工作程序,使干部行有所循、为有所止,做到按章办事、依法监管。三要以监视问责为手段。内外结合加强对干部职工行政行为的监视检查,内部通过纪律巡查、日常工作考核、明察暗访等措施,强化责任追究和行政问责,促使干部职工仔细履行工作职责;外部,乐观拓宽渠道,广泛承受社会各界的监视,准时发觉存在的各种“慢作为、不作为、乱作为”行为,做到早发觉、早处理、早整改。四要以鼓励措施为动力。在强化责任追究和行政问责的同时,进一步建立和完善鼓励措施,充分利用绩效治理考评体系,将日常考评结果作为职务晋升、评先评优、干部提拔等的重要指标,促使干部职工工作作风的切实转变。
三、庸懒散慢虚方面问题。工作作风不实:个别干部对一些重点工作安排规划多,但缺少催促,缺少检查,抓得不实。效劳意识差:作为窗口单位,个别干部存在把效劳承诺、工作流程、行为标准写在纸上、贴在墙上,喊在口上的现象。对待群众来访办事态度生硬,甚至推诿扯皮,伤了群众的心。工作纪律松:个别干部不能严格遵守工作纪律,存在上班时间吃饭、打嬉戏、炒股、网购、看电影等等,还有的擅离工作岗位,不遵守请销假制度。
针对这方面的问题,一要树立大局观念。仔细研读中省市文件精神,进一步坚决抱负信念,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,始终与党中心保持高度全都。在贯彻落实上不搞选择、不搞变通,不折不扣地落实到位。二要强化效劳意识。坚固树立“监视就是效劳”的理念,始终把效劳各方责任主体作为工作的动身点和落脚点,切实解决门难进、脸难看、事难办,庸懒散拖、吃拿卡要等群众反映剧烈的突出问题,切实转变和改良工作作风,提高工作效率和效劳质量。三要完善规章制度。坚持健全和完善各项规章制度,对已经形成并运行良好的制度连续加以坚持,对尚不完善的制度准时修订完善,对目前还未形成的制度抓紧制定完成,建立按制度办事、以制度管人、用制度约束的工作格