文档介绍：职务说明书（人力资源部经理）
拟制人：核准人：实施时间：
定员：
一．基本资料
：人力资源部经理
：总经理
3•辖员人数：3—5名
：1名
二．工作职务说明书（人力资源部经理）
拟制人：核准人：实施时间：
定员：
一．基本资料
：人力资源部经理
：总经理
3•辖员人数：3—5名
：1名
二．工作概要
1．简要
为企业建立人力资源管理体系，提供人力资源的规划、选聘、储备、开发、成长的政策标准，包括策略规划、制度规划和作业执行的督导。
2．工作描述
编号
工作任务的内容
权限
工作协作人员
1
企业人力资源政策的导向拟订
承办
2
人员甄选：确认企业长期发展所需的人员特质、建立HR预测工具、设计甄选工具，确认甄选工具的效度、人员测试
承办
人事助理一招聘专员
3
绩效评估：决定企业应强调何种绩效指标、确定具有潜力的员工、设计与薪资、员工发展相结合的评估制度、设计所需评估工具、绩效考评的组织实施、数据的分析、反馈
承办
人事助理一考核薪酬专员
4
员工发展：规划企业员工发展计划、建立事业途径、设计培训课程及有关制度配合组织的发展、执行工作教导、规划个人职业身涯
报审后承办
人事助理一培训专员
5
薪资福利：从薪资与企业长期战略结合出发设计薪资福利制度，调薪、核薪、发薪及日常福利的管理
报审后承办
人事助理一考核薪酬专员
6
及时向企业决策层提供解决问题的建议、意见
承办
各部门经理
7
企业人力资源管理制度的督导执行
承办
人事助理
8
咼效有序的领导本部门的工作
承办
9
企业人力资源的有效