文档介绍：某国企市政工程分公司工程项目班子薪酬管理办法
序第八条 绩效考评重点考评工程部在实现效益、本钱节超、安全、质量、工期、制度执行及根底治理工作等方面的状况。第九条 岗位绩效考评与根底工作检查相结合。第十条 考评程序：公司薪酬治理委员会办公室提前通知被考评单位，被考评单位应提前做好预备协作考评，对有豁免扣分事项应供应由分管领导或主管部门确认的书面材料。第四章 年度根本薪酬第十一条 公司建立统一的工程部班子成员根本薪酬标准，依据工程部规模确定，详细标准为：一、工程当年营业收入在3000万元（不含）以下的，工程部班子正职根本薪酬标准为8000元/月；工程当年打算产值在3亿元（不含）以上的，工程部班子正职根本薪酬标准为15000 元/月，工程当年营业收入在3000万元（含）～3亿元（含）之间的工程按线性插值法计算根本薪酬标准。二、非正常施工期间，如工程部组建未开工或者停工3个月及以上未复工、主体完工3个月及以上未完工退场、当月0产值工程，公司绩效考评组可依据工程工作状况适时作出降低、恢复工程班子根本薪酬工资的打算，调整比例为60%～80%，由薪酬治理委员会相关人员经过相关会议讨论打算。三、工程经理被认定为职业工程经理的，根本薪酬对比职业工程经理分级根本薪酬，按就高原则执行。工程其他班子薪酬不与所在工程职业工程经理薪酬标准挂钩。四、工程班子成员（工程经理、工程总工、工程副经理）年龄在40岁（含）以下的，无一级建筑师证的，根本薪金根据 80%发放，直至取得相应执业资格证补发暂扣的根本薪酬；如取得执业资格证之前不再担当上述职务，而后考取了相应资格证书，则可以补发暂扣局部根本薪酬；如取得执业资格证之前辞职或者调离公司，暂扣局部不再补发；若在其任职的第三年还未取得相应的执业资格证书，暂扣的根本薪酬不再补发。第十二条 工程总工根本薪酬为正职的90%，其他工程领导班子成员副职根本薪酬为正职的80%。第十三条 根本薪酬按月发放，作为工程班子的根本生活费。新任工程班子成员试用期内，以上根本薪酬标准比例下调 10%。第五章 年度绩效薪酬第十四条 年度绩效薪酬为工程领导班子的年度绩效考核收入，是公司对工程治理年度阶段性成果的综合评价。年度绩效薪酬=绩效薪酬基数×年度实际工作月数×职务系数×（个人年度绩效考核得分/100）。一、（不含）以下的工程，绩效薪酬基数为3000元/月；，绩效薪酬基数为15000元/月；（含）～3亿元（不含）之间的工程按线性插值法计算绩效薪酬基数。（不含）以上的根据每增加3000万绩效加1000元/月的原则，最高可到20220元/月。二、职务系数依据工程领导班子职务确定，其中领导班子正职职务系数为1，，。工程班子正职可对工程班子副职的绩效在0～10%范围内进展调整。第六章 年度（半年度）绩效考核第十五条 年度（半年度）绩效考核是对工程工程治理绩效的阶段性评价，主要考核年度（半年度）