某国企工资集体协商实施细则.docx

文档介绍：某国企工资集体协商实施细则


某国企局受处分人员回访教育暂行方法
ZT建X局受处分人员回访教育暂行方法
 
为仔细贯彻落实“惩前毖后，治病救人

某国企工资集体协商实施细则


某国企局受处分人员回访教育暂行方法
ZT建X局受处分人员回访教育暂行方法
 
为仔细贯彻落实“惩前毖后，治病救人”原则，坚持严管和厚爱结合，切实履行纪检组织职能，准时了解把握受处分人员的思想动态、工作表现等，做好教育和帮忙工作，依据《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》和《ZT建X局集团有限公司治理人员问责暂行方法》（ZT建X审〔2022〕396号）及其他有关规定，结合工作实际，制定本方法。
一、回访教育的对象
回访教育根据“谁查处、谁回访”的原则，对仍处于受处分期间的党员、干部，由纪（工）委或托付其所在单位党组织、纪检组织、有关部门进展。开展回访教育须由两人及以上人员参与。
二、回访教育的程序和方式
（一）每年初，纪检组织应对近两年内受处分人员进展分析梳理，确定回访教育人员，拟定回访教育方式和谈话要点等，报经所在单位纪检组织负责人审核批准后实施；


（二）回访教育应采纳与被回访教育人谈话、召开座谈会等方式进展，了解其思想、工作和表现状况；
（三）回访教育后应准时填写《ZT建X局集团有限公司回访教育状况记录和评价表》（见附表）。
三、回访教育的主要内容
（一）听取被