1 / 15
文档名称:

岗位竞聘演讲稿.docx

格式:docx   大小:37KB   页数:15页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

岗位竞聘演讲稿.docx

上传人:淘气小宇 2022/7/22 文件大小:37 KB

下载得到文件列表

岗位竞聘演讲稿.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:岗位竞聘演讲稿
岗位竞聘演讲稿范文会合 8 篇
敬爱的各位领导、各位同仁:
大家好!
第一感谢领导供给了这样一个时机,也感谢同事们在工作中对我的相信和支持。我以论
哪个部门需要我配合,都是倾尽全力做到最好;我也学会了什么是“团队精神”,什么是“荣辱与共”。桃李不言,下自成蹊:总行优异共青团员和总行青年岗位好手的荣誉以前眷顾我,第一次在总行用稿的愉悦更是清楚如昨。忧的是常常惧怕自己的工作有闪失、没打破,让领导和同事们绝望,特别是在办公室担当综合秘书的七年更是常感如履薄冰。自然,忧也是缘于责任感,所谓知我者谓我心忧,不知我者谓我何求。
风风雨雨的浸礼,使我今日更有信心、更有勇气迎接新的挑战。假如我有幸竞聘成功,我为我此刻服务的钱币信贷科描述了这样一幅宏图:在某某中支处室有位、在地方经济发展中有为、在总行司
局出名。昨年,在两位优异科长带领下,我们勤劳耕作,却于收获在望的时候遭碰上司行目标查核的滑铁卢,大家固然失意过丧气过,但我们这个坚毅的团队不会灰心。我以为,我们起码能够延展四个空间:
一是延展突出地方特点做调研的空间。基层央行展开检查研究,最忌鹦鹉学舌,而一定紧扣地方实质形成特点。目前,光伏业是我市新兴起的支柱家产和特点家产,它已经成为我市的一张名片,它的盛衰关系到我市的荣辱,我们要亲密关注,深入检查研究,为政府谏言献策。
三是延展个性化金融服务的空间。敦促各商业银行特别是乡村合作银行创新信贷产品,如展开园区开发贷款,中小公司发展贷款等业务品种;指引金融机构采纳联保贷款、仓单质押等担保方式;同时进一步开发信誉资源,用好信誉评级。用个性化的金融服务造福一方水土一方人。
四是延展金融预警的空间。经济的飞快发展为金融稳固带来了亘古未有的挑战和崭新的课题。我们要增强对金融业整体风险、跨市场风险和交错风险的监测与防备,特别亲密关注房地产和光伏等行业的发展走势,实时公布预警信息,从“过后分折”提高到“事先展望”,真切做到未雨稠缪。
我相信,只需有想法,有***,有使命感,我们必定能做出非凡的业绩来,打一个美丽的翻身仗。
回顾这十多年,工作中,生活上,碰到过困难和意想不到的挫折,堕入过低谷,是各位领导和全行同事们的无私关心和帮助让我笑面人生,对此,我常怀一颗感恩的心。感恩的心,感谢有你,伴我走过萧瑟风雨,让我有勇气做我自己。今日,我盼望在竞争中获取成功,在更广阔的空间用自己的聪慧才华回馈暖和可爱的中支,为它生生不息的事业和更绚烂绚烂的将来奉献自己的力量。
感谢!
各位领导、同事,大家好:
今日我竞聘的岗位是物流部经理,在这里我以平时人的心态,参加此次岗位竞聘。第一应感谢各位领导为我们创建了此次公正竞争
的` 时机 ! 显现自我的舞台。对此,我十分珍惜此次时机,实现自己的人生价值。
下边从三个方面向各位评委和代表陈说我的竞聘报告
一、一个合格的物流管理部经理的职责
第一表此刻的不是他的物流方面的经验多丰富而是在领导用人方面的才能。第一要重视人,换句话就是要学会尊敬自己团队的每一位员工,我们的团队是一个整体,任何一位都是我们团队整体的构成部分,都担负着为公司发展中必不行少的工作任务。那么知人是我用人的首要环节,用人先要认识他的优势和优点,而后再安排他到合适的岗位上去,这样才能实现人与事的最正确联合,达到知人而善任。因为一个人只有处在最能发挥才能的岗位上,才有可能把自己的能力所有发挥出。
让自己的每一个员工充足显现自己的才华,不辜亏心中所学,实现自己的价值。还要让员工拥有培训和发展的空间,鼓舞员工学****创建培训时机,与时俱进。更重要的是要让员工在自己的岗位长进行实践和锻炼,让我们的员工真切感觉到在工作中超越自我,在工作中享受快乐。固然我无刘邦之才,可是我深信我团队中有可比萧何韩信之才的人。能够团结一同在市场经济这个无硝烟的战场上奋勇向前,披荆斩棘。其次作为了一个部门经理,在此刻激烈的市场竞争环境下,作为一个部门的领导者,提高部门员工的凝集力,带领他们在市场中不被裁减是必需的,凝集力是一个团队的灵魂所在。一个团队假如没有凝集力,那就会变为人心涣散。
反之,一个拥有凝集力的团队,全体员工的心才会牢牢的团结在一同,整个团队才能以更快的步伐在市场经济中,一步凯旋、一路高歌。为公司创建更多的收益。一个部门就是一个团队,集体作战远胜于一个没有呼吁力的不可以体
谅部下的光杆司令。而在提高自己团队凝集力方面我将经过以下方式。第一,要确定团队的共同的奋斗目标。从短期看我们团队要
有自己的