文档介绍：企业人力资源管理师三级考试全方面解析
一、考试内容 
企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下。 
(1)基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 
(2)专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。 
六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表1所示。 
表1各部分考试中所占比例分布表
项目
理论知识(%)
专业技能(%)
基本要求
20
O
 
人力资源规划
15
15
人员招聘与配置
15
20
相
培训与开发
15
15
关
知
 
绩效管理
 
10
 
15
识
薪酬管理
10
20
劳动关系管理
15
15
合计
100
100
其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分,平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中,基础知识在考试中所占的比重为20%。
二、考试题型 
 
(1)职业道德和理论知识考试 
①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)。 
②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。 
③题量:125道。 
④答题方式:答题卡作答或上机考试。 
⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。 
注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。 
(2)专业技能考试 
①考试内容:专业技能(100分)。 
②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。 
③答题方式:闭卷纸笔作答。 
④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。 
 
理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
三、命题规律分析 
(一)职业道德(25道题,共10分,1~8题为单选题,9~16题为多选题,17~25题为个人表现部分)
解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。 
【例题1】传统道德所谓“见利思义”的意思是( )。[2013年真题]
,不要犹豫,应立即获取 
,在考虑经济成本后决定是否获取 
,首先需要思考是否合乎情义 
,要讲义气,把好处让给朋友 
【例题2】职业道德具有“适用范围上的有限性”,其含义是( )。[2012年真题]
 
,其职业道德规范便不具备存在合理性 
,不可以拿到另一个地方使用. 
、家庭美德不能交互使用 
【例题3】白天上班时,远在外地的同学(老乡)来找你,但你近来工作忙,你会( )。[2013年真题]
(她),不能见