深圳员工工资支付条例.pdf

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额及其工资帐号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工
签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用
人单位应当予以答复。
第十六条 用人单位应当将工资支付给员工本人。
用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人帐户。
用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付
表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面
的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
第十七条 用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日
工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第三章 加班工资支付标准
第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工
资:
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资
或者计件工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标
准工资或者计件工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者
计件工资的百分之三百支付。
第十九条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工
实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时
间，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付员工加班
工资。
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照
不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。
第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，
按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。
第四章 假期工资支付标准
第二十一条 员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人
单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，支付其法定休假节日期间的工
资。
第二十二条 员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位
应当视为提供正常劳动并支付工资。
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不
低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医
疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假
期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
第二十四条 员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的
有关规定执行。
第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
第二十六条 实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际
工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支
付工资。
第五章 特殊情况下的工资支付
第二十七条 员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视
为提供正常劳动并支付工资：
（一）依法行使选举权或者被选举权;
（二）当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、
党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；
（三）作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；（四）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加
工会活动；
（五）法律、法规规定的其他情形。
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体