文档介绍：关于职称评定的见议
教龄是重要参考条件之一
业绩是主要参考条件之一
连续两年考核合格者,自然晋升一级
特殊贡献,业绩突出可减少教龄考虑因素,如:各类获奖证书可适当加分。
参考公立学校职称评审办法
实行百分考核后,两年内其中一年考核不及格时(85分以下)不晋级,直至下一年考核及格;连续两年考核不及格,职称降一级。
职称认定依据及时间:
按照2009年考核标准为定级依据,认定及实施时间2010年3月30日。
职称认定办法:
通过2009年考核合格,按正常晋级标准晋级。如果没有通过此次考核的,按工龄每满3年晋一级。
学校实行考核后,按实际考核成绩待遇
例如1:XXX2001年5月参加工作,2006年我校实行百分考核以来连年考核及格
则:
2001年5~7月为实****期,
2001年8月认定为三级教师
2003年8 月认定为二级教师
2005年8月认定为一级教师
2007年8月认定为高级教师,以后如果没有考核不合格,继续按高级教师待遇。
例2:XXX 2006年7月参加工作,自2006年实行考核制度以来,连年及格。曾获xxx奖项
则:
2006年6~7月为实****期
2006年8月认定为三级教师
2008年8月认定为二级教师
考虑XXX不但在教学方面成绩突出,而且在学校管理方面表现卓越,为学校发展做出较大贡献。虽2009年8月不够晋升一级教师的标准,但经职称评审小组讨论通过,酌加升半级,2009年8月被认定为一级教师。
例3:xxx 2003年5月参加工作
2003年5~7月为实****期
2003年8月认定为三级教师
2005年8月认定为二级教师
2006~2007连续两年考核未合格
2007年8月应认定为三级教师
之后两年考核合格
2009年8月恢复二级教师职称
特殊情况晋级要求
因休产假和工伤的员工无法进行全年考核,如果通过本年考核,继续参加晋级。如果考核不合格,不降级,晋级年自然顺延一年。
超休产假的员工,除停发工资外,全年考核属不合格,不计工龄。
请假时间累计超过30个工作日的(暑假寒假请假1天顶平时3天),年考核理按不合格处。