文档介绍：2014年
2014-08-21 16:39:31  商都房产网  house. 来源:商都网房产频道
2014年国企改革方案:北京、上海、广东等多地敲定。国企改革“喊”了这么多年,这次看似要“动刀子”了。2014年国企改革方案的出台,看来是要动真格的了。
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2014年国企改革方案:北京、上海、广东等多地敲定。国企改革“喊”了这么多年,这次看似要“动刀子”了。2014年国企改革方案的出台,看来是要动真格的了。
从“小兵”到高管,国企的薪资是有名地高,领导薪酬更是有些离谱。“固化利益”在国企收入分配中占有根深蒂固的地位。推进国企改革,也是对收入分配制度的改革,将对实现社会公平正义意义深远。也是大势所趋,民心所向。
自上海率先出台2014年国企改革方案,目前已有上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市明确出台了国资国企改革方案。
2014年国企改革方案,最大的看点是降低国企高管薪酬。不仅国企高管薪资真是让人眼红,地位也是羡煞旁人。在我国现有的体制下,国企高管占尽了甜头。要说是官员,拿着企业家的薪资;要说是企业家,却又保留着相应级别和福利。可谓是名利双收,并且收入不与企业业绩挂钩。这样的工作真的是让人“还想再干五百年”啊。
对于国企的高薪,是有目共睹的。在一些领域和行业“隐性福利”更是大量存在:住房公积金、养老保险、医疗保险、各类商业保险……有专家表示,2014年国企改革方案的出台,将会触及很多人的实质性利益。
目前薪酬存在3方面的不公:一是行业与行业之间差距大;二是管理层和普通职员之间收入差距大;三是国有企业与民营企业差距大。积极推进。