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职业资格考试攻略
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推行职业资格证书制度背景
“实行学历、能力并重制度”，
职业资格证书,免费下载学****资料,享受会员服务，及论坛，
保证出勤,多听课；
不懂就问,讲课老师的联系方式；先预****再复****br/> 会举一反三,知道它可能会出什么类型的题 以理解为
主,死记硬背为辅 ，
认真听讲,除了学知识,主要还是考试拿证,一定要以老
师给你的答题点为准、以教材为准，
利用好你的学****优势：
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这些课程都都非常好,非常实战,在外面听这些公开课一天每人就收你一两千
课程 内容
人力资源管理师
一、二级
人力资源管理师
三级
基础知识
10％
20％
人力资源规划
15％
15％
招聘与配置
15％
15％
培训与开发
15％
15％
绩效管理
15％
10％
薪酬管理
15％
10％
劳动关系管理
15％
15％
总 计
100％
100％
先来了解课本中各模块在考试中所占比例：
课程 内容
企业培训师
一、二级
助理企业培训师
三级
基础知识
20-30％
30％
专业知识
70-80％
70％
总 计
100％
100％
先来了解课本中各模块在考试中所占比例：
试 卷 结 构
卷 册
题 型
题 数
单题分数
合计分数
理论知识
共100分
二、三级
单选题
60
1
60
多选题
40
1
40
职业道德
25
1
25
技能知识
共100分
二级
简答题
2
10-15
20-30
综合分析题
3
20-30
70-80
技能知识
共100分
三级
简答题
2
8-15
20-25
计算题
1
15-20
15-20
综合分析题
3
20
60
总结上表,可以得出以下结论：
1、 础知识中,都以选择题出现,多看
书,增加记忆力是根本，
2、以 和 为主,理论知识和实际操作大部分内容 来自这两本书,所以要用80%的精力来学****br/>3、职业道德有25道题,相对简单,学员可到网站下载相关辅助资料，
知已知彼 百战不殆
单选题：在每小题的四个备选答案中,只有一个最符合题意
多选题：在每小题的五个备选答案中,有两个或两个以上符合题意的答案,多选、漏选、错选均不给分
试题类型:理论知识部分
简答题：要求根据问题给定的情境,简明扼要地回答所提出的问题
综合分析题：在仔细阅读给定案例的基础上,要求结合相关原理,分析给定问题的原因,综合地应用所学理论知识和实际经验,并提出具体的解决方案，
试题类型:操作技能部分
考试前：依据教材
1、把所学的理论知识进行系统的整理
2、按照所整理的顺序,回忆各部分的基本知识
3、把容易混淆的内容,建议：按照它们之间的不同点,加以特别的记忆
理论考试中：
特别注意：要依据教材所学内容答题
技能考试中：
特别注意：要以教材所学知识为依据,按照题目要求答题
特别提醒
答题技巧 理 论 知 识 一
125道题,90分钟, 43秒 1道题，要快
不会的放过去，100分的题,能做完80%,如果正确率是80%,即可得到64分，
要学会放弃，有时间时翻回来再做,能不空题尽量不空，
直接答在答题卡上，可以节约5—10分钟，
答题技巧 理论知识 二
职业道德单选题一般情况下,并且冷静的话,多数人都能够答对,关键在于审题, 一定要冷静，
会有一些题目的问法有些特别,所以一定要看清题目
技能考试—答题 技巧 一
简答题是按照书上内容做答，
有时题目出的比较模糊,这时候需要看清题目，
无法把握时,则答全面一些，
综合分析题是综合考察一个人的相关知识的掌握程度
要根据案例中的原话引申出代表的含义
找出优缺点
提出解决措施
尽可能的发散思维,列的全面些
技能考试—答题 技巧 二
技能考试答题标准
简答题 ：特别注意 答对一知识点,给一点的分
计算题：特别注意 计算公式
计算过程及计算结