文档介绍：Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
校园招聘方案
2012年公司校园招聘方案
-园就业网站或论坛发布招聘信息，以增加招聘的辐射面；
（2）招聘小组成员进行宣讲，主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。接受简历并进行初步筛选，确定人选后进行基础知识及专业知识测试；
（3）让测试合格的学生填写《求职申请》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等）进行最终的筛选；
（4）确定人员并签订就业协议。
5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬
（1）应聘学生要求
a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；
b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；
c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。
（2）应聘人员需要准备的材料
有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。
（3）薪酬
a、未毕业学生：没有正式毕业的人员来我司实****公司会与其签订《实****协议》，根据岗位及学历的不同，公司每月付实****员工1200-1500元作为生活补贴，并购买商业保险中的雇主责任险。待实****人员正式毕业后，若实****期符合公司要求，公司与其签订劳动合同；
b、已毕业学生：毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资。除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和上下班班车，向外地员工提供住房补贴和通讯补贴。
6、招聘后期跟进
经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则安排学生来公司报到实****以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）
7、资源配置
1、人员配备
人事部2-3人，相关用人部门人员若干。
2、物资配备
宣传海报一份、易拉宝一至两件、公司宣传册若干、笔记本电脑一至两台、《求职申请表》若干、笔试试题若干（根据实际情况确定是否需要）。
《专业知识测试题》、《面试问题》
实****生轮岗培训
根据学历及专业的不同，实****轮岗培训计划分为两个部分：
中专/中技学历学生轮岗培训安排：
培训时间：2012年7月1日—2013年6月30日；
培训对象：
学历
学校
性别
专业
人数
对应岗位
中专/中技
不限
化工类专业
5
操作工、化验员
男
机械、机电类专业
5
操作工
各车间、部门可根据学员专业情况自行分组安排岗位。
培训步骤及内容：培训共分为4个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训10个月、岗位见****2月、转正考核一周。
本科学历学生轮岗培训安排
培训时间：2012年1月1日—2013年6月30日；
培训对象：
学历
学校
性别
专业
人数
对应岗位
本科
不限
应用化学
5
品保部、生产部
不限
化学工程与工艺
5
品保部、生产部
男
机械设计及自动