文档介绍：组织部严肃选人用人风气情况工作汇报
 
树立正确用人导向、匡正选人用人风气，是净化政治生态的治本之策。近年来，XX市坚持以___新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实______关于选人用人的重要论述和指示批示精神，聚焦”行动；20xx年对专项整治进行“回头看”，全市共消化超职数配备干部X万人，对XXXX名违规进人列入“另册”管理，已清理消化XXX人。针对局部严重超编问题，探索实行“人员控制数”管理、建立行政事业单位编制“周转池”，目前清理消化任务已全部完成。开展干部人事档案专项审核，集中审核X万名干部人事档案，对XXX人档案信息进行重新认定，对存在问题逐一整改，将档案存在问题的XX局局长调离公务员队伍。常态整治全面覆盖。20xx年起开展选人用人专项检查，与市委巡视同部署、同推进、同落实。4年来实现选人用人专项检查全覆盖，共发现问题XXXX个，其中XXXX个问题已整改到位。基层整治从严从实。20xx年村“两委”换届中，对换届候选人逐一筛查把关，对存在问题的XXX人取消候选资格；全市共调整村党组织书记XXX名，村党组织书记和村委会主任“一人兼”比例达XX%，较上届提高XX个百分点。聚焦“带病入党”“弄虚作假”“异地入党”“人情党员”等问题，在每个县开展发展党员违规违纪问题专项排查试点。
三、抓长效、立规矩，以严格制度规范用权行为。聚焦破解难题建制度。
近年来出台干部工作制度20余项，都坚持全面从严，坚持问题导向，重在解决问题，增强针对性实效性。聚焦制度落地抓检查。中央和市委重要干部人事制度法规出台后，都及时组织专题学****培训。新修订的《干部任用条例》颁布后，市委、市委组织部第一时间组织专题学****研讨，提出实施意见和工作安排，列为全市重点工作督查范畴全力推进。在党史学****教育、XX巡视反馈问题整改中，都把推进干部工作各项制度落实情况作为重要内容，组织开展专项督查，打通制度落地“最后一公里”。聚焦违规违纪追责任。建立选人用人责任倒查机制，既查处当事人又追究责任人。XXXX年对上轮XX巡视以来XX名“带病提拔”干部的选拔任用过程、廉政把关情况开展倒查。其中，针对XX集团原党委书记、董事长XX“带病提拔”问题，问责包括XX名市管干部在内的XX名干部；对XX县、XX市违规进人问题问责处理XX人并全市通报。
四、抓质量、促提升，以管用举措把好干部选出来用起来。
坚持围绕新时代全面建设XXXXX选好干部、配强班子。一是拓宽来源。持续实施“名校英才入X”工程，近4年共招录北大清华选调生XXX人、其他“双一流”重点院校选调生XXX人。二是精准识别。搭建党建工作“述评考”等平台，促进比学赶超、争先晋位。20xx年起全市开展重点工作督查，派驻督查组，既督导市委重大决策部署贯彻落实情况，又加强对干部日常了解。完善领导干部信息库，多维动态收集信息，及时掌握年度考核成绩、分管工作位次、评优受奖、党纪政务处分、函询诫勉等情况，为精准用干部奠定基础。开展“三听一谈”，听取纪检、信访、审计、巡视等方面对干部评价意见，到基层一线听取民声民意，多角度多层面听取政声口碑；考察组全体成员与拟提拔人选集体面谈，加深对干部的直观了解。三是强化选拔培养。提拔重用一批，加强领导班子专题调研和综合分析研判，提拔重用XXX人。交流使用一批，市县党政班子中交流任职的达X