工龄工资的管理规定.docx

文档介绍：文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
工龄工资的管理规定
关于工龄工资的管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
工龄工资的管理规定
关于工龄工资的管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
工龄标准
工龄以“年”为单位计算。
新入职员工自转正之日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
三、员工工龄工资的设定标准：
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加100元，前五年以100元递增，第六年开始每年以50元递增，至1000元封顶。
员工当年累计请事假超过15天或连续病假、工伤假超过15天，本年将不计入工龄，没有对应的工龄奖。
，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。
，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
，每满一年按第一条规定实行递增，2018年1月1日前入职的老员工已发放工龄工资的将接续发放，累计至1000元封顶。
。
四、每月由管理部统计员工工龄并将工龄工资每月随当月工资一同发放。
五、工龄工资不影响公司的其它调薪政策。
六、本管理制度由管理部制定，经总经理审批通过。解释权归属公司管理部。
七、此工龄工资管理规定从2018年3月22日起正式执行。