汽车行业公司绩效指标.pdf

文档介绍：: .
10 减少关键人才的流失 关键人才流失率 人力资源部
（关键岗位由公司认定）
11 提高人事管理的规范性 劳动合同签定率 已签定劳动合同人数/员工人数 人力资源部
保证员工享受公司及国家
12 社会参保率 （已投保人数/员工人数）×100% 人力资源部
规定的福利及保险待遇
人力资源部
13 按时准确发放工资 工资发放差错率 发生差错的人次/应发放工资人数
、财务部
提高公司整体员工素质及
14 公司总培训学时 ∑每一期培训班培训学时 人力资源部
能力
15 提高公司员工素质及能力 公司人均培训学时 培训学时/员工人数 人力资源部
建立完善规范化的人力资
16 制度规范率 （制度规范项数/制度总项数）×100％ 人力资源部
源管理制度
实际培训学时/员工人数/计划培训学时/员
组织类 17 提高部门员工素质及能力 部门人均培训学时完成率 人力资源部
工人数
18 提高部门员工素质及能力 部门培训学时 ∑部门每一期培训班培训学时 人力资源部
19 规范部门内部管理 部门制度规范率 制度规范项数/制度总项数×100％ 人力资源部
1 Mercer Human Resource Consultin