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大型医院巡查工作人事科自查报告巡查自查报告
2022年大型医院巡查工作
人事劳资科自查报告
按照医院下发的2022年大型医院巡查标准细那么要求，结合科
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大型医院巡查工作人事科自查报告巡查自查报告
2022年大型医院巡查工作
人事劳资科自查报告
按照医院下发的2022年大型医院巡查标准细那么要求，结合科室工作职责，我们对科室所负责工作举行自查，现就自查结果做简要报告。
一、总体处境
（一）坚持公立医院公益性
此章节巡查标准细那么中无本科室所应负责的工作内容。
（二）医院创办与进展
此章节巡查标准细那么中，与本科室相关的检查内容，认为主要有以下几项：
1、建立全员聘用制度和岗位管理制度
自查结果：
1）医院目前人事管理制度根本完备，但个别地方需要重新完善。但在落实上还有缺乏，如专业技术档案。
2）人力资源配置符合医院的需要，但达不到卫生部的标准。 3）人事考核体系：绩效考核、年度工作人员考核、每月工作人员德能勤绩考核。
需要协调：
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1）有卫生技术人员岗前培训、住院医师模范化培训、持续教导和梯队创办制度并组织实施。此项内容是否属本科室内容？
2）本项检查细那么中，“监控重点部门与重要岗位人员的岗位
职责落实处境”、“专业技术人员具备相应的岗位任职资格”、“有人员替代机制，以保持病人获得连贯诊疗”，此项内容归属问题？ 3）工作人员职责履行：“人事科定期对员工举行岗位履职才能评价记录及医务管理部门定期检查医务人员岗位职责落实处境记录”
2、落实岗位绩效考核制度，完善内片面配机制，调动医务人员积极性
此项巡查内容，医院目前根本具备。只是需要部门整理归纳。
3、落实社会保障政策，切实养护工作人员合法权益。
医院各类保险均按规定缴纳，此项巡查内容无碍。
4、健全医院组织布局，完善医院管理规章制度
其中有一项检查细那么“查人事任免文件”“查人事统计及相关资料”，不知查何内容？
5、制定和实施人才进展规划，加强人才培养和梯队创办
此项内容归属何部门管理？
6、积极探索科学模范的公立医院管理体制
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此项内容中“有医院管理人员职业化进展规划或筹划，并组织实施”，不知是否