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当前企业员工思想状况调查报告员工思想动态
为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产管理工作，了解和掌管当前职工思想动态，为企业改革、进展和稳定营造积极向上的和谐空气，为领
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当前企业员工思想状况调查报告员工思想动态
为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产管理工作，了解和掌管当前职工思想动态，为企业改革、进展和稳定营造积极向上的和谐空气，为领导决策供给依据，日前，根据部党委部署要求，党群工作部深入基层，采取问卷调查、召开座谈会、建立观法箱等多种形式，对目前不同层次职工的思想状况举行了调研，现将有关调研处境报告如下：一、企业职工的根本处境截至20xx年4月底，总承包二部在职职工740人，在岗职工663人，待岗职工77人，内退职工14人。具有高级职称的30人，中级职称的82人，初级职称的184人。中层以上领导干部104名。
此次调研活动中，除召开不同层面职工加入的座谈会举行调研外，同时对265名职工举行了问卷调研，占职工总数的35。
二、概括调研数据分析详见下图：（略）
三、职工思想动态分析
企业重组改制工作顺遂告成与否，与每名职工都有直接关系，因此，深入了解当前职工队伍的思想现状，了解和掌管职工普遍关切的突出问题，专心剖析职工这些问题存在的深层次理由，才能针对问题，研究对策，加以提升和创新，为我们企业重组改制铺平道路。从调研处境来看，当前绝大多数职工拥护和支持改革，思想总的来说是在稳定中有波动，在波动中又趋于稳定，企业改革改制是大势所趋，企业早改早活、早改早受益成为了宏大职工的普遍共识。有关目前职工对企业改制重组的思想动态处境分析如下。
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1、职工对于企业重组改制和未来进展趋势的态度
通过发放问卷调查反应的处境来看，84的职工支持拥护企业改革改制，认为这是企业加快进展、做实做强、甩掉包袱、轻装前进的必然趋势和根本出路。同时，也有10％和6％的职工对于改革持“无所谓”和“不赞成改革”的态度，他们主要集中在35岁以下年龄段和46岁以上年龄段，这跟他们到企业时间不长，自身进展方向不明朗和片面年龄偏大的职工由于文化程度低、职称低和职务低，惦记失去现有工作岗位，个人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝大片面职工都是特别支持和拥护企业改革改制的。
在对企业未来进展趋势的态度上，持分外乐观和根本乐观的职工群众占到了被调查总人数的91％，只有9％的职工认为改革前景不太乐观。总体看，绝大多数职工认为引进社会资本和民营企业经营机制，会转变我们现有的企业管理体制和经营机制，能进一步提高市场竞争力，有利于参与市场竞争，提高企业的经济效益，增加员工收入，促进企业的进一步进展。
2、职工关注和担忧的问题
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在这次调研中，职工最关注的问题分别是企业重组改制中职工的安置问题、企业经营生产管理问题和企业重组改制能否告成的问题，关注度分别达成了50％、30％和16％，这说明绝大多数职工关切企业、喜欢企业，期盼企业加快