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服装店人事主管岗位职责范本
下面是我为大家整理的服装店人事主管岗位职责范本,供大家参考。
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服装店人事主管岗位职责范本
下面是我为大家整理的服装店人事主管岗位职责范本,供大家参考。
人事主管岗位职责1
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教导水平、品德素质、才能素质、工作阅历等。
其次、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司雇用制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工雇用面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工雇用。1)雇用打定：确定雇用人数，制定雇用文书，选择雇用方式;2)雇用实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制调配法)，对员工举行定期考核。
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第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事主管岗位职责2
1. 辅助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;
2. 辅助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监视、管理及追踪;
3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施雇用工作，为公司实时供给专业人才;
4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;
5. 辅助部门经理建立绩效考核体系，辅助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;
人事主管岗位职责3
1、辅助上级建立健全公司雇用、培训、绩效考核等人力资源制度创办;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，合作其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训筹划，对培训效果举行跟踪、反应;
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4、扶助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程举行监视操纵，实时解决其中展现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责4
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动筹划，