文档介绍：【城市绿化队的工会工作总结】 宜传城市绿化条例工作总结
篇一、城市绿化队的工会工作总结
在山西省建筑业工会联合会和市总工会的帮助指导下，在市住建局系统工会和单位党支部的领导支持下，城市绿化一队工会按照年初确定的201x年单位党支部周围，使工会工作成为支部工作的强大支撑和精神动力，在创建省级园林城市的工作实践中发挥了积极作用。同时，单位工会组织的自身建设得到加强，维权职能得以发挥，服务功能不断提升，被住建系统工会授予“工人先锋号”称号。
201x年城市绿化一队的工会工作取得了一定的（成绩），但与上级工会的要求和广大职工的期盼还有不少差距。为此，201x年的工会工作力求在以下几方面加以改进和提高。
一是继续深入学****贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，团结带领全体职工，创造性的开展工会工作。
二是认真贯彻上级工会组织的工作部署，进一步发挥好基层工会的桥梁纽带参谋助手作用。
三是坚持以人为本，关心职工生活。引导职工参加工会组织的劳动竞赛、技术创新、文体活动等，凝聚集体智慧，稳定职工队伍。
四是进一步加强工会组织的自身建设。首要任务是加强理论学****坚持以科学发展观为统领，立足本职岗位，坚持敬业奉献，担负起“职工之家”、“维权后盾”等职责和重任。
五是增强团队意识，树立“全队一盘棋”的思想，当好党政领导的参谋和助手。
篇二、城市绿化队的工会工作总结
201x年，在市总党组的领导下，民管部扎实开展各项工作，圆满完成各项任务，相关工作情况如下：
一、强化企业工资集体协商工作获得新进展
年初，在调查摸底、充分掌握基层企业工会建制情况的基础上，以XX市协调劳动关系三方委员会的名义向各镇（街道办）、开发区下达了目标任务书，进一步明确要求，提升基层工会责任意识。以邳州板材行业第九次工资集体协商现场推进会为新的起点，把推进行业性、区域性工资集体协商作为全年工作重点，实现了行业性、区域性工资集体协商新的突破。利用四月份全市开展工资集体协商“要约月行动”等方式，大力宣传工资协商的重要意义，向基层发放各类宣传资料300余册，为职工了解协商、企业支持协商、工会善于协商营造良好的氛围。
建立指导员队伍，重力推进工作。选送人才参加省、市工资集体协商业务培训，201x年参加省培指导员2人，市培指导员8人，2人分获江苏省工资集体协商指导员和谈判员资格证书，8人获得XX市工资集体协商指导员资格证书。同时XX市总加大自培力度，开办了3期工资集体协商培训班，邀请XX市总工资集体协商专家组来邳授课，培训工资集体协商指导员243人次。建立起了一支由市、镇、企三级组成的195人工资集体协商指导员队伍，此外还专门聘请了5名市有关部门领导及专家组成的工资协商维权顾问团，进一步健全了工作运行指导机制，为开展工资集体协商打下了坚实基础。
在各级工会的共同努力下，201x年全市企业工资集体协商工作圆满完成市委、市政府为民办实事项目中设立的指标，至201x年11月底，全市新增五金、玉雕、餐饮等规模大且带动性强的行业工资集体协商6家，新增区域性工资集体协商9家。行业(区域)性工资集体协商覆盖50人以下中小企业达98%以上，实现了50人以上正常生产的企业工资集体协商建制率达100%，惠及全市职工近20万人。
中国农林水利工会、中国财贸轻纺烟草工会、省财贸轻纺工会相继来我市召开行业工资集体协商座谈会，对我市工资集体协商工作给予充分肯定；XX市工资集体协商工作再次引起社会关注，经验在全省、全国推广，今年5月份在全省工资集体协商现场打分评选上，我市总工会荣获201x年度全省工资集体第一名；6月份，XX市板材行业工会被全总评为全国行业集体协商典型单位。
二、推动（幸福）企业创建活动进一步开展
深入贯彻市委、市政府《（关于）构建和发展和谐劳资关系的决定》精神，紧扣市政府《关于进一步推进和谐劳资关系建设实施意见的通知》要求，在深化和谐企业创建活动的基础上，大力开展了幸福企业创建活动，为促进经济发展、企业和职工队伍稳定提供了助力。
在今年的幸福企业创建活动中，民管部与市人社局劳动关系处等部门密切协助，共同制定了相关评分标准和评价细则。以XX市创建幸福企业工作领导小组办公室名义下发了开展创建活动的通知，目前创建幸福企业达标的单位占建会企业总数60%以上，选树全市达标的单位40家，市总民管部与人保局、发改委等相关部门深入申报单位进行指导培育，并对40家单位进行了现场考核验收，5月底，推荐评选出全市十佳幸福企业，并给予表彰。徐州盛和木业有限公司和徐州黎明食品有限公司荣获XX市幸福企业称号。幸福企业创建活动的意识和能力得到增强，创建活动效果进一步显现。
三、