文档介绍：模拟面试题〔人力资源、.NET〕
第一局部：人力资源官面试〔总分：100〕
一、 预约〔总分：15 分〕
评分标准：
前三项由学员抽先一题，总分值 5 分； 最终一项为必答题，总分值 10 分；
1、 不承受
答复要点：不自己；
15、 “谈一谈你的一次失败经受”
16、 答复思路：①不宜说自己没有失败的经受；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③ 不宜说出严峻影响所应聘职位的失败经受；④ 举例并总结阅历，得出人生启迪；⑤失败后自 己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后
的工作。
17、 “对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
18、 答复思路： ①实事求是的分析出这项工作可能会消灭的困难； ②工作中消灭一些困难是正常的，但是自己可以抑制这些困难。
19、 “假设我录用你，你将怎样开展工作？”
20、 常规思路： ①融入工程团队②尽快的了解工程背景、工程状况③认真的工作，争取尽快完成任务④主要汇报工程进程
21、 “你离职的缘由是什么？”
答复思路：①我觉得深圳 IT 是一个技术格外先进的地方，IT 气氛很好。重庆的 IT 不是很兴旺。
②觉得自己还比较年轻，现在也没牵挂，想到 这里来长期扎根，期望在深圳能实现自己的抱负③本人跟前公司的合同也刚刚完毕。
22、 “与上级意见不全都时，你将怎么办？”
23、 答复思路： ①首先我会认真听完领导的意见并认真思考。 ②我会给上级以必要的解释和沟通，我信任经过充分的沟通后可以到达最终合理化解决问题。
24、 “我们为什么要录用你？”
25、 答复思路： ①我符合贵公司的聘请条件， 凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的适应力量及学****力量 ，完全能胜任这份工作。
我格外期望能为贵公司效劳，假设贵公司给我
这个时机，我肯定能成为贵公司的栋梁！
26、 你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？
27、 答复思路：①首先我们是 IT 职业学校，在学校里我们已经完成了跨八个行业、多达 20 多个工程的开发； ②在毕业之前，我们在我们学校的软件工厂实****了半年时间。做了几个比较大的工程。③除了在学校开发过这些工程外， 我们在业余时间也做过一些个人的工程。所以加起来我们工程阅历还是比较多的。④我有较强的责任心、适应力量和学****力量，而且比较勤奋，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。
28、 “你期望与什么样的上级共事？”
29、 答复思路：①我觉得和什么样的领导共事， 我都能够很好的工作，由于只要努力工作，做出成绩，就确定会得到认可的。 ②固然，假设有一个知人善用，关心下属，在工作中能够赐予帮助的，为我们指明方向的领导就更好了。
30、 “对公司有什么问题要问”
答复思路：①可以问一下“将来几年，公司会有什么的进展打算” ②可以问一下在将来工作中有哪些需要留意的地方。
31、 “在网上看到有聘请需求时，你发完简历及
私人信箱后，请问你预备怎样给企业前台打 ？”
32、 答复思路：
33、 “在网上看到有聘请需求时，你发完简历及私人信箱后，请问你预备怎样给负责企业聘请的人员打 ？”
34、 答复思路：
35、 “当你发了简历出去后，企业给你打 叫你面试时，你应当预备哪些东西及该问哪些方面的问题？”
答复思路：
36、 “在网上看到有聘请需求时，你有可能直接上门面试，请问你预备怎样给企业前台介绍自己来的目的？”
答复思路：
37、 “在网上看到有聘请需求时，你有可能直接上门面试，请问你预备怎样给企业人力资源主管介绍自己来的目的？”
38、 答复思路：
四、 感谢信〔总分 10 分〕 要求：
1、结合面试状况，表示感谢；
2、依据自身优势，进一步推举自已；
3、文笔流畅，主题突出；
其次局部：技术官面试〔总分：100〕
.net 技术题〔问 8 个题目、10 分一个、一共 80 分〕
类成员有几种可访问性?
答案: private : 私有成员, 在类的内部才可以访问。
protected : 保护成员，该类内部和继承类中可以访问。
public : 公共成员，完全公开，没有访问限制。
internal: 在同一
命名空间内可以访问
面对对象的特征有哪些方面
答案: ：抽象就是无视一个主题中与当前目标无关的那些方面，以便更充分地留意与当前目标有关的方面。抽象并不打算了解全部问题， 而只是选择其中的一局部，临时不用局部细节。抽象包括两个方面，一是过程抽象，二是数据抽象。
继承：继承是一种联结类的层次模型，并
且允许和鼓舞类的重用，它供给了一种明确表 述共性的方法。对象的一个类可以从现有的 类中派生，这个过程称为类继承。类继承了 原始类的特性，类称为原始类的派