文档介绍：
员工福利申请书
第一篇：员工福利申请书
篇一：员工福利申请书
随着我公司(ɡōnɡ sī)的不断开展(kāizhǎn)，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感
方案如下：
、小组发放。
2、发放标准：1包某某粽子/1人；100元/1人等
3、截止到某年某月，公司共有职员某某人。
以上方案是否可行，请有关领导予以批准！
某某公司人力资源部
某年某月某日
第二篇：关于2022年中秋节员工福利申请书
关于中秋节发放员工福利的申请
2022年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，表达公司领导对员工的生活关心，现申请给广阔在岗员工发放中秋节福利，具体如下:
一、 发放对象：
截止到2022年9月6日在岗的所有员工。
二、 发放标准：
所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。
附件：
1、2022年中秋节发放福利人员名单
妥否，请领导批示。
申请部门：人事行政部
申请日期：二〇一四年九月一日
第三篇：员工福利
员工福利
1、工龄满一年员工生日奖100元。
2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假3天，以此类推，只能在每年的七八月份休息，必须提前上报，以上休息含底薪，不算员工病事假。
3、每三年以上员工每年工龄奖金300元，封顶500元。
4、年底奖金发放依据：
a:年销售额，实结金额月上一年同期比照。
b:本店每月的例行检查包括员工条例内容。
c:每店员工提出合理促销方案。
5、每年病事假不超过3天〔含3天〕，年终满勤奖300元。
6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资表上的标准执行。〔商场按上下午班个人每天每月营业额计算;地店按上下午班分班组每天每月营业额计算。〕
第四篇：员工福利
员工福利制度
1条目的
为了给员工营造一个良好的工作气氛，吸引人才，增强员工的凝聚力，特制定本制度。
第2条适用范围
所有在职员工。
第3条权责单位
〔1〕人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
〔2〕总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第4条社会保险
食堂按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
第5条企业补充养老保险
食堂补充养老保险是指由食堂根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同承当。
〔1〕食堂补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的局部费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
〔2〕企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身开展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。
第7条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第8条劳动保护及使用说明
〔1〕因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
〔2〕员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开食堂时，须到仓库交还劳保用品，雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予回收，未满以上规定时间的，须扣除本金。
第九条各种奖金发放
食堂员工每月薪水分根本工资和奖金，发放方式如下：