文档介绍：【大学生村干部考核与管理办法】 村干部考核管理办法
乡大学生村干部考核与管理办法 （试  行）       为进一步加强对全乡大学生村干部的培养教育和管理，不断增强大学生村干部扎根基层、奉献基层、创业基层的责任感和紧迫感，充
【大学生村干部考核与管理办法】 村干部考核管理办法
乡大学生村干部考核与管理办法 （试  行）       为进一步加强对全乡大学生村干部的培养教育和管理，不断增强大学生村干部扎根基层、奉献基层、创业基层的责任感和紧迫感，充分调动其工作积极性和主动性，努力营造“争做一流大学生村干部、争创一流业绩”的浓厚氛围，制定如下考核细则：
一、考核对象 全乡大学生村干部。
二、考核原则 1、注重实绩，鼓励创新。鼓励大学生村干部在做好常规业务工作的同时，努力创新、创业，形成比学赶超的良好氛围。
2、统一标准，公平公开。统一考核标准，实行百分制，细化分解各项工作基本分值，及时公开考核结果，确保考核公开透明。
3、坚持每月考核与年末考核相结合的原则。
   三、考核内容    以常规工作考核、出勤考核和应急工作考核相结合的方式进行。整个考核分共计100分，其中常规业务工作计60分，出勤考核计30分，应急工作计10分。
常规工作包括：所负责部门的各类报表及文件资料、信息报送、平常或年终软件资料迎检准备工作及到所任职村履职情况等。
出勤考核包括：法定工作日期间上下班及参会参学迟到、早退、旷工、缺席及请休假事宜。
应急工作包括：各种救灾性、突发性工作、上级下达的工作量大的急办性工作或其他党委、政府安排的临时性加班工作等。
四、计分办法 （一）常规工作计分办法                                                  1、不服从分管领导或中心主任安排的发生1次扣1分，若因不服从工作安排被党政主要领导在职工会或全体村干部大会上通报批评的，发生1次扣2分。
2、未在规定时间内完成并上报各自负责范围内的相关报表或文件资料的，发生1次扣2分，未在规定时间内完成平常软件资料迎检准备的1次扣3分。所协助分管领导的工作年终县上检查考核得分作为年终一次性奖考核的依据。
3、每人每月报送1条信息，信息报送由分管领导审核把关，报宣传干事备案，被县委办、县府办、组织部、纪委等部门主办的简报采用的信息实行单项奖励，其中被县级简报及县以上新闻媒体采用的每条给100元奖励。未按规定上报信息的，少报1条扣30元。
4、实行每周一小结工作制度，即每周五将本周内所做工作形成书面总结交中心主任签署意见后呈报分管领导，。
5、每人每月累计到村开展工作不少于8个工作日，。
（二）出勤考核计分办法 竞聘到乡机关帮助工作的大学生村干部必须严格遵守乡机关制定的出勤考核办法，但实行单独考核计分，凡是请假必须出具书面假条。请假1天以内的由分管业务工作的领导签署意见后，由分管组织人事工作的副书记批准，请假1天以上5天以内的由分管业务工作和分管组织人事工作的领导签署意见后，由主要领导批准，请假5天以上的必须报经县委组织部批准，请病假必须出具县级以上医院的建议休假