文档介绍：正式的员工试用期劳动合同
正式的员工试用期劳动合同1
甲方：________________以下简称甲方)
地址：________________
乙方：___________
以及《劳动法》第四十条规定的有以下情形之一的`，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
正式的员工试用期劳动合同3
聘请方(甲方)
受聘方(乙方)：姓名： 性别： 年龄： 身份证号：
经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。
一、甲方聘用乙方，从事--------------工作，担当---------------职务。
二、试用期：----------个月，从----------年---------月--------日最迟至---------年------月--------日止。
三、劳动酬劳：
1、 试用期内月工资人民币-----------------------------------------元。
2、 工资按月支付，甲方于次月---10----日支付。
四、甲方为乙方供应工作设置和工作条件。
五、乙方的义务：
1、 应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律;
2、 听从甲方的治理和指挥;
3、 必需严格保守甲方的商业、技术机密。
六：有以下状况之一的，甲方可以解除试用其合同：
1、 乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方可以解除试用 合同。
2、 乙方有意泄露甲方机密的;
3、 乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，
4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的;
5、合同到期的。
七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大奉献的，经园长办公室批准可提前转正。
八、假如乙方在试用期内（离职），必需前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。
九、本合同订立后，双方必需严格履行。
十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(代表)：
乙方：
盖章： 年 月 日
正式的员工试用期劳动合同4
甲方(用人单位)：_________________ 法人(负责人)：____________
乙方(劳动者)：____________ 性别：_____
诞生年月：___________
居民身份证号码：____________ 户口所在地址：__________________
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
一、劳动合同期限
(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
甲方依据需要安排乙方从事对外宣传 接待学生和家长治理班级 加强与学生和家长的沟通。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成单位工作任务。
三、工作酬劳
(一)甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。试用期工资为_____元/月，交通补助_____元/月。
四、劳动纪律
甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有以下情形之一为严峻