文档介绍：求职面试中的“弱点”问题
小型市场讨论公司Worldwide Panel LLC预备聘请4名销售和IT技术人员，结果收到了大量求职简历。
不过，聘请人员估计，在向应聘者发问“你最大的缺点是什么？”之后，会有许多人被淘汰
求职面试中的“弱点”问题
小型市场讨论公司Worldwide Panel LLC预备聘请4名销售和IT技术人员，结果收到了大量求职简历。
不过，聘请人员估计，在向应聘者发问“你最大的缺点是什么？”之后，会有许多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗(Christopher Morrow)说，对这个问题，应聘者的答复往往并非缺点，他们因此过不了关。
Robin Eley“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的状况下，不恰当的答复将降低你赢得工作的时机。
一些应聘者会给出误以为老板会喜爱的答案，比方，“我的缺点是过于追求完善”。对此埃里奇(Joshua Ehrlich)提示说，这个答复会对你求职不利，由于它显得你好像没有力量授权给他人。埃里奇是一个由纽约职业培训机构BeamPines (Middlesex University)合办的经理人硕士班培训工程的负责人。
为应付这个问题，可事先细心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。莫罗说，精彩答复这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。
关键在哪里？那就是充分的预备。职场专家建议，你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会阻碍你行使工作职责的方面。费城大型职业介绍机构Right Management执行副总裁桑特拉(Tony Santora)说，2022年一位IT经理在参与面试时，在有关缺点的问题上败下阵来：他的答复竟然是，“我真正的缺点是，我的烹饪技术很糟糕。”
大声朗读答案，可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演。不过，不要背诵自己的答案。加州治理培训师克劳斯(Peggy Klaus)说，回头看录像的时候，找出你觉得可以改善的地方，这样在练****时可以做得更好。
那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及询问师一起参与Right Management的训练课程后转变了思路。他后来的答复是，由于每天长时间忙于工作，他发觉自己很难准时了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分钟恶补这方面的信息。
桑特拉说，当他后来在一家全球性制药企业求职时，他的答复让面试官很有共鸣。这家公司最终雇用了他。
考虑目标公司的企业文化也同样重要。纽约心理学家达特纳(Ben Dattner)说，假如到一家初创公司面试，你可以说，“我的缺点是简单对日常的循规蹈矩感到厌烦”。
克劳斯说，上个月，旧金山郊区一家非营利组织的一名热忱的执行董事差一点儿毁掉他的时机，缘由是他在答复一个变相的弱点问题时无视了这家机构的一项核心