文档介绍：（调查问卷）工作岗位调查 问卷（修订版）
2020年4月
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工作岗位信息调查问卷
一、岗位基本信息
.姓名： 所属部门： 岗位名称：
进入公司司的工作结果负责。
.组织人事的责任：指在正常工作中，对人员选拔、聘用、考核、工作分配、激励等具
有法定的权利和责任，其责任大小人事决策的层次作为判断标准： （答：）
；
、考核、激励的权责；
、聘用、管理的权责；
；
。
.请选择：（答：）
；；
、监督指导的责任；
、监督指导和考核的责任;
.请描述您在财务与货物方面的权限范围:
答：
.法律上责任：指在正常工作中，需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的 结果负有相对责任。其责任大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断标 准：（答：）
；
，受上级审核方可签约；
，领导只作原则审核，个人承担部分责任；
，并对合同的结果负有全部责任。
。
：指在正常工作中，需要参与的决策，其责任大小根据参与决策的层次 作为判断标准：（答：）
，一般不影响他人；
，只影响自己有工作关系的部分普通员工；
，对本部门或所属人员有一定影响；
，但必须与其他部门负责人共同协商方可；
。
.您日常工作主要是以什么方式来安排： （答：）
.在工作中您要做计划的程度： （答：）
A .在工作中无需计划；B .在工作中需要做本岗位的计划；
；
.您制定工作实施方案的复杂程度： （答：）
；；C. 一般；；。
.您每次完成任务的依据是，请按顺序排列： （答：）
；；；；
；。
.在一般情况下，遇到何种事情需要向本岗位的上级汇报：
答：
.您是否经常请求上级的帮助；上级是否经常检查或指导您的工作？
答：
.请简明描述您的上级是如何监督你的工作的？以何种方式进行工作指导？
答：
.本职位所受直接上级的领导方式，请选择： （答：）
、内容均由上级详细规定，遇到问题时随时请示上级解决,
上级对工作结果予以详细审核;
，工作中上级不经常指导，但遇到问题时可直接或间接 请示上级，工作结果由上级审核要点；
，一般例行事务由本岗位自行处理，上级对工作结果作重点考核；
，工作的程序和方法、内容由本岗位自行确定， 上级对工作结果做原则性考核；
，工作的程序和方法、内容由本岗位自行确定，上级 对工作岗位作整体评价。
.请简明地描述您的哪些工作是不受上级监督的：
答：
.本岗位的上级一般包括哪些工作，您认为上级应包括哪些工作？
答：
.请列举您直接领导的下属的职务、姓名和工作内容：
答：
.本岗位的下属一般有哪些工作向您汇报？
答：
.您是如何管理和指导下属的？
答:
.您是否需要具备和下属同样丰富的专业或技术知识？为什么?
答：
.请详尽地描述您在工作中需要接触到哪些职务的其他员工，并讲明接触的原因：
答：
.您认为本部门还应该有哪些职能：
答：
.您认为本岗位还应该有哪些工作权责：
答：
.对本岗位您认为从品德、能力、勤奋、绩效四个方面应考虑哪些具体的指标和项目, 考核的标准是什么？
答：
.请列举能够反映本岗位工作绩效的各种指标，包括定性的角度和定量的数据：
答：
.对于您所从事的工作，您认为应从哪些角度进行考核，基准是什么？
答：
.本岗位关键经济指标有：
答:
.本岗位可细化的具体工作目标有:
答：
四、任职资格和培训
.最低学历要求：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，判断标准按相当于正规 教育的水平。