文档介绍：2020新劳动法小时工的薪资标准
2020新劳动法小时工的薪资标准
1/2
2020新劳动法小时工的薪资标准
2020新劳动法小时工的薪资标准
在员工制度工作时间2020新劳动法小时工的薪资标准
2020新劳动法小时工的薪资标准
1/2
2020新劳动法小时工的薪资标准
2020新劳动法小时工的薪资标准
在员工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣
除104天歇息日再扣除11天法定节假日所得;，由250天÷4个季度所得;()，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每天8小时。
通知明确，，由(365天-104天)÷12个月所得。员工日薪资的计算办法为月薪资收入÷月计薪天数;小时薪资的计算办法为月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时最低薪资标准的测算方法为：
1、用人单位应该准时足额支付非全日制劳动者的薪资。用人单
位支付非全日制劳动者的小时薪资不得低于当地政府公布的小时最低薪资标准。
2、非全日制用工的小时最低薪资标准由省、自治区、直辖市规
定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低薪资标准应该综合
参照以下因素：当地政府公布的月最低薪资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府公布的月最低薪资标准未包
含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差别。
3、非全日制用工的薪资支付能够按小时、日、周或月为单位结算。
小时工薪资结算不得超过15天。