文档介绍：The pony was revised in January 2021
职工请假管理规定
职工请假管理办法
1. 目的：
为加强公司员工的考勤管理，并规范职工请假作业流程，特制定本管理办法。
2. 适用范围：，
职工不得异议或拒绝，否则公司不予核准该职工的工伤假。
重工伤假给假时间依医院证明核给，本厂发放基本生活费每月350元。
三天以内的工伤假不须医院相关证明，但须主管证明经理或协理批准。
三天以上的工伤假需要出具保险公司指定的医院证明，但涉及到保险公司有偿的工伤假须出具保险公司指定的医院证明，同时也须经理或协理核准。
如遇节假日合并在内，其他工伤事宜依国家《劳动法》有关规定处理。
符合上述条例的公司发放基本底薪，否则，不符合上述规定一概以事假论处。
公假：受公司委派外出处理与公司相关的事宜或培训所请的假。
公假日数依实际情况核给，但遇例假日合并计算。
职工因公出差，办理公司相关业务事宜或受公司委派接受外训或当地政府相关行政单位要求受训项目。
其他经部门经理核准之特殊事宜，均以公假论。
公假不扣薪资，按正常出勤论，但需按规定办理请假或出差手续。
特休假：依服务年资而给予假期。
职工在职满一年後，公司给予职工申请3天特休假，但特休假不得累计。
举例释义：如2005年10月3日入厂的职工，到2005年11月1日至2006
年11月1日可申请一次特休假；若2005年10月2日入厂并当月出满勤者，则到2006年10月01日可申请一次3天的特休假。以後每年可申请一次特休假，过期不累计.
特休假可分开成3次请，但每次请假时长以整天为单位，不得请2、4、7个小时的零星特休假。
特休假不扣薪资，按正常时间出勤核算底薪，但应按公司相关规定办理请假手续。
休假：包括放假和每月两天休息日
放假：国家法定节假日放假与生产淡季放假。法定节假日（春节<年假>、元旦、三八、五一、国庆）发放基本底薪。
因公司业务淡季，车间生产轻闲时所放的假不发薪资，但不扣职工全勤奖金，且须有经理或协理核准之联络单。
每月两天休息假，公司不计薪酬，但可以与事假、病假相冲，，公司将予以发放全勤奖。
国家法定节假日与每月2天休息假，公司统一以公告形式颁布,休息假由各单位主管至少提前一天安排，并以经理或协理核准之联络单知悉管理课，以便公而告之，否则记其主管警告一次。
生产车间淡季放假，考虑到生产情况有忙有闲，且不具确定性，故具体情况具体对待，须於放假当天以经理或协理核准之联络单知悉管理课，逾期办理记单
位负责人警告一次。
探亲假：务工超过一年没有回家看望亲人所请的假。
探亲假依职工在公司务工年限来核准假期长短，如有特殊情况，须经理或协理才能超假。
在公司供职满一年的给予探亲5天，满二年的给探亲假7天；满三