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停薪留职合同范本
随着法律学问的遍及，能够利用到合同的场合越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有肯定的自在。则大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我为大家收拾的停薪留职合同第七条 劳动保险及福利待遇。
第八条 劳动合同的变更和解除。〔要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。〕
第九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：×××〔签章〕
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乙方：×××〔签章〕
×年×月×日
停薪留职合同范本3
甲方：_______________
代表人：_____________
职务：_______________
乙方：_______________
性别：_______________
出生年代：___________
按照国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方商议，特订立本合同，以便共同恪守。
第一条停薪留职期限从____年____月____日起到____年_____月____日止，共为____年。
第二条停薪留职期间，甲方应保存乙方的国有企业职工工籍，并间断计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调节，按工资调节政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如合乎条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调节后的工资级别执行。
第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。须要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证实的，甲方可以证实其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。
第六条停薪留职期间，乙方按根本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月间断不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动能力，甲方按退职方法予以处理。
第八条停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，合乎《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
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第九条停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以支配工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方按照国家的有关政策规定进行商议，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________________
代表人：_______________
签约日期：_____________
乙方：_________________
签约日期：_____________
停薪留职合同范本4
甲方：_________________________________〔单位〕
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年代____________。
按照国家劳动人事部（1983）61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知〞的文件精神，为合理支配企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方商议，特订立本合同，以便共同恪守。
一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。
二，停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并间断计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调节，按工资调节政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如合乎条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调节后的工资级别执行。
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三，停薪留职后