文档介绍：食品，指各样供人食用或许饮用的成品和原料以及依据传统
既是食品又是中药材的物件，可是不包含以治疗为目的的物件。
接下来是为大家带来的，望大家喜爱。范文一好多在学校念书的
人都说情愿出去工作，不肯在校用的，是对工作的一种态度，一份责任心，一种信念。
“展望准、计划优、成本低”是我们 do 的部门使命， 6、7、 8 月
份，也是公司销量最大，部门担子最重的月份，为了达成我们的
工作目标，同事们自觉加班成了最平时最一般可是的事情，遇到
调休也会打电话回来再叮嘱一下工作，会争辩，会浮躁，但都是
为了一致的目标，秉承绝不拖让部门拖公司后腿，而要让部门在
公司更有影响力的信心在拼死战斗。或许我没法担负这类核心的
任务，但我也和同事们站在一同，做好我自己，希望也能出一份
力，只管不足挂齿，也是一股劲。一、态度仔细诚心，从小事做
起，不推辞，不找借口。我一没经验二没人脉，要获取公司的认
可，除了仔细、主动以外没有其余的方法。像复印、发传真、填
写报销单、数据统计、账单查平等这些简单琐碎的小事我都一一
仔细对待，尽自己的努力赶快达成任务，绝不耽误。做错了主动
肩负，努力挽救，下次注意。一次去复印发票把一张发票竟然落
在复印机上了，幸亏找回来了，仔细的反思，吃一堑长一智，再
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也没有发生过这样粗心的事，再小的事也是该专心的，一屋不扫
何以扫天下二、工作踊跃主动，有工作意识。理解自己是来工作
来实践的，不是来混日子的。没有任务时，我会主动去问同事有
没有什么我能够做的，安闲时去公司内部网看看公司的资料，通
过这些资料熟****公司的组织构架，各部门职责以及公司新闻等，
也是一种更好认识公司的门路。因为同事们都很忙，我也不好心
思在工作时打搅，所以都会在吃饭的空当问一些问题，或许在午
休时让同事教一下如何做哪张报表，各种。也有许多收获。最后，
感谢杭州中萃给我此次实****的时机，感谢 do 的同事们在工作时给
我的关怀和帮助，让我在这里获取成长，受益匪浅。 1、对于实****br/>生培训。实****生固然不是公司正式职工，可是对实****生进行一些
一致的培训应当说是必需的，因为，这不单能够让实****生快速快
捷地熟****公司状况以及工作内容快速进入工作状态，更能培育实<br****生对公司的忠诚感和归属感，这些实****生或许也是公司未来的
潜伏力量。在 2-3 个月的实****中，公司给实****生安排 2-3 天的集
中培训可起到磨刀不误砍柴工的成效。第 1 天，公司组织文化培
训。由人力部组织，让实****生认识公司的成长行程、精英人物、
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光芒事迹，都很拥有激励作用，影像资料也能够让他们带回家自
己学****思索，让实****生赶快融入公司的文化中。第 2 天，业务技
能培训。由实****生所在部门组织，让实****生认识本部门在公司所
处的角色、目标以及各功能组的详尽工作，准备一些事例资料给
他们学****以便成竹在胸，对详细技术要求能够安排实****生自主学<br****介绍相应的课程、书本来提高。我所在的 do 部固然有半天的
培训计划，可是安排的比较匆促，我感觉各部门都应当有一个事
先比较详尽的培训计划，这样也方便今后的实****生培训，不需要
耽误工作时间来拟订培训内容了，并且成效应当会更好。 2、对于
接受实****生的准备工作。除了培训计划以外，实****生到各部门前，
应当准备好实****生参加工作时的工作设备，比方说电脑、邮箱、
资源使用权限等。鉴于此刻工作的网络化和信息化，没有这些基
础的设备是没法展开工作的，这方面的耽误，或许会惹起人力的
浪费。所以人力部应向各部门传达到位，各部门踊跃配合。 3、关
于实****生查核。或许实****生更多的是自我拘束，在实****期靠一份
责任感和热忱对待工作，但，大棒玉米的政策不不过只对正式员
工起作用，对实****生的工作也能起监察和激励作用，大棒给人压
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力，玉米给人动力，工作也所以会更为优秀。详细的查核条例和
奖赏举措尚