【休假加班】分公司员工工作制和休息休假管理规定(WORD3页).doc

文档介绍：司北京市分公司员工工作制和歇息休假管理规定
第一条为进一步维护员工工作和歇息的权利，保护员工的身体健康，完善员工工作时间和歇息休假的管理制度，根据《劳动法》、国家的有关法例和本行业
对于公司员工工作时间和歇息休假
司北京市分公司员工工作制和歇息休假管理规定
第一条为进一步维护员工工作和歇息的权利，保护员工的身体健康，完善员工工作时间和歇息休假的管理制度，根据《劳动法》、国家的有关法例和本行业
对于公司员工工作时间和歇息休假的有关规定，联合有限公司北京市分公司（以下简称公司）实际情况，拟订本规定。
第二条工作制分为：标准工时工作制、综共计算工时工作制和不准时工作制。公司根据员工所在岗位的工作需要，在劳动合同书中明确每位员工履行的工作
制。
第三条 标准工时工作制是指国家规定的每天工作

8小时，每周工作

40小时的
工作制度，也称法定标准工作时间。
只需工作性质允许，员工一般应履行标准工时工作制。
第四条综共计算工时工作制是指因工作性质或生产特点的限制需要连续作业，不能推行标准工时工作制，而采用以周、月、季、年等为周期，综共计算工作时间的工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基真相同。
各单位市场营销人员、运行维护人员、研发人员及协助人员中需要连续作业的员工，能够履行综共计算工时工作制。其详细班务和工时计算由各单位人力资源部批准。
履行综共计算工时工作制的员工，其夜班工作时间可按其工作职责、业务忙闲和有效工作时间折算。即：有效工时在60％及以上的，可按实际工时计算；有效工时低于60％的，其工时折半计算。
第五条不准时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间权衡或需要灵活作业的员工所采用的一种工时制度。
因工作性质不适合履行标准工时工作制，也不适合履行综共计算工时工作制的员工，能够履行不准时工作制。已履行目标年薪制管理的公司高级管理人员、常年跑外的采买供销人员、端局（支局）的营维一体人员、驻段线务员、为不准时人
员服务的司机、特殊工作形式的个体工作岗位的员工，因工作性质和工作需要经公司批准可按不准时工作制安排。
第六条履行标准工时工作制的员工，。

，员工
履行综共计算工时工作制的员工，。



小时计算，员工的
履行不准时工作制的员工，其薪资按月计算。
第七条

全体员工放假的法定休假日是指：
（一）

元旦，放假

1天（1月

1日）；
（二）

春节，放假

3天（阴历正月初一、初二、初三）；
（三）

国际劳动节，放假

3天（5月

1日、2日、3日）；
（四）

国庆节，放假

3天（10月

1日、2日、3日）。