【招聘方案】集团公司招聘工作标准及操作流程(WORD10页).doc

文档介绍：招聘工作标准及操作流程
一、合用范围
本方案合用于万伦公司公司（以下简称公司）全体职工。
二、目的
为规范职工招聘工作程序，提高招聘工作质量，特拟订本标准。
三、内容
人员
总经理建议
附件2：
应聘登记表
应聘职位：第一选择：
第二选择：
第三选择：
姓名
性
别
出生年代
籍贯
民
族
政治相貌
身高
体
重
血
型
婚否
健康状况
是否有传
染疾病
学历
毕业院校
所学
专业
外语
计算机
使用
水平
水
平
软件
技术
地址
身份
职称
证号
起止日期
在哪处何部门工作
/学****br/>职务
薪酬待遇
证明人及电话
离职原因
个
人
简
历
爱好及特长：
工
作
经
验
描
述
家
姓
名
关系
工作
单
位
联系方式
庭
主
要
成
员
情
况
亲属在本公司
任职情况
自我评论：
工作地址要求：
薪水要求：
联系方式
电话：
手机：
地址（邮编）：
E-mail：
个人许诺：1、以上所填信息完全真切，若有虚假成分，本人愿担当相应责任。 2、同意招
聘单位向证明人核实所填信息的真切性或对本人做背景检查。
填表人署名： 年 月 日
附件3
面试评论表
姓名 应聘岗位 面试日期： 年 月 日
经历简介
能力
态度
动机
面试项目
仪表举止
语言逻辑
组织计划
应变能力
综合剖析
人际办理
团队建设
情绪稳定
性格匹配
动机匹配
精神相貌
语言表达
合理规划
镇定自若
总体把握
有效交流
团队管理
刺激反应
兴趣爱好
职业规划
察看要点
行走坐立
条理逻辑
思维矫捷
清晰严实
团队协作
挫折面对
性格性向
认同公司
资源调配
灵活性
礼貌用语
说服力
判断合理
广度深度
团队意识
欲望控制
自我认知
提升要求
行为描绘
及评分
(5分制)
工作条件 工作地址要求： 薪水希望：
行政人事部
评论
面试人署名：
附件4
复试评论