“双定双培双评”工作机制总结汇报.docx

文档介绍：“双定双培双评”工作机制总结汇报
下面是我为大家整理的“双定双培双评”工作机制总结汇报,供大家参考。

　 　双定双培双评工作机制总结汇报
　 近年来，XX 市 XX 区积极探索党小组

“双定双培双评”工作机制总结汇报
下面是我为大家整理的“双定双培双评”工作机制总结汇报,供大家参考。

　 　双定双培双评工作机制总结汇报
　 近年来，XX 市 XX 区积极探索党小组长、村民小组长两小组长建设新课题，聚焦定薪定责、选拔培养、管理激励精准破题、重点发力，建立双定双培双评工作机制，推动两小组长在乡村治理中发挥大作用。
　 建立双定机制，激发两小组长干事创业热情。定经济报酬。建立村民小组长五档递增的薪酬制度，并提取30%作为年底绩效。按年度工作完成情况对两小组长进行绩效考核，实现待遇差别化。同时，统一为村民小组长购买人身意外伤害保险。鼓励党小组长兼任村民小组长，稳步提高两小组长履职报酬。定岗位职责。举办两小组长集中任职仪式，建立两小组长列席村两委会议制度，明确两小组长村组网格信息员、政策法规宣传员、村组事务组织员、矛盾纠纷调解员、党务村务监督员的五员工作职责，按照个性定制、发挥特长原则，实现人岗相适，更好的发挥服务作用。
　 建立双培机制，提高两小组长干事创业本领。多渠道培育。经群众推荐或本人自荐、村党组织考察、村民选举等程序，注重从农村致富能手、复员退伍军人、离任村干部等优秀群里中推选。有计划地将优秀村民小组长培养成党员，逐步推行党小组长和村民小组长一户挑，全区 573


　名党小组长兼任村民小组长。建立从优秀两小组长中培养选拔村干部机制，两年来 56 名两小组长转为村级后备干部、37 名当选村两委干部。多层次培训。乡镇党委书记为新任职两