干部聘用管理规定.docx

文档介绍：Jenny was compiled in January 2021
干部聘用管理规定
海南中远博鳌有限公司干部聘用管理规定
第一章 总 则
第一条 为了进一步深化干部人事制度改革，坚持公 Jenny was compiled in January 2021
干部聘用管理规定
海南中远博鳌有限公司干部聘用管理规定
第一章 总 则
第一条 为了进一步深化干部人事制度改革，坚持公正、客观地评价干部的德才
表现和择优的聘用的用人原则，继续完善竞争和激励机制，增强干部的事业心和紧迫感，以更好地适应公司发展的需要。现根据公司实际情况，特制定《海南中远博鳌有限公司干部聘用管理规定》（以下简称《聘用管理规定》）。
第二条 公司各部门室经理级以上、下属单位部门副职以上人员聘用均适用本规定。
第二章、组织领导
第三条 公司成立干部选拔考评工作委员会，负责公司所属干部的选拔、考察和面试工作。考评委员会由公司领导班子成员及其他相关部门人员组成。
第四条 公司组织人事部门负责该项工作具体策划，负责具体实施和组织落实及向考评委员会汇报有关工作的进展。
第三章 干部聘用的基本要求
第五条 干部聘用的基本原则：
1、 德才兼备、任人唯贤的原则；
2、 民主集中制的原则；
3、 群众公认、注重实绩的原则；
4、 公开、平等、竞争、择优的原则；
第六条 干部聘用的基本条件：
1、具有良好的政治素质和道德品质，坚决贯彻公司的发展战略，遵纪守法，作风正派，清正廉洁，事业心和责任感强；
2、具有一定的组织协调能力、业务工作能力，发展潜力较大；
3、具有大专以上学历；在本职工作岗位工作满两年以上；
4、年龄在 50 周岁以下；
5、基层员工公认，得到绝大多数干部、员工的认可；
6、提拔到上一级领导岗位的，应有担任下一级职务的工作经历，其中提升到部门负责人岗位的，一般应具有在部门副职岗位两年以上的任职资历；
7、具体岗位的任职条件、资格均应在职务信息发布时予以明确。
第四章 干部聘用方式及程序
第九条 干部聘用采取职位信息发布、报名、考核、党委会研究、组织谈话、公示、发文任命的流程进行。具体如下：
1、职位信息发布： 由公司组织人事部门或用人部门提出岗位需求申请，并提供相关岗位的任职要求，经公司领导审批后实施。聘用渠道为内部的，应在内部OA、网站、板报等处发布聘用信息。
2、报名：采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。 一是组织推荐，由组织或部门严格按照岗位任职条件，研究确定干部推荐人选，并形成书面推荐材料上报组织人事部门； 二是个人自荐，在各部门、单位认真做好宣传和动员工作的基础上，由个人自我推荐，并将个人自荐材料报组织人事部门。
3、考评：由组织人事部门对报名的候选人进行初步资格审定后，组织、行评价打分。
4、党委会研究决定：评价结果出来后，由公司党委会研究确定最终人选。
5、组织谈话：由组织人事部门或公司领导对符合条件的