文档介绍：-
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百姓企业2013年人才储藏方案
人才储藏是企业开展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才，更是企业开展的后劲。对新引进的大学生增加对企业文化的认同感，从而培养对企业的忠诚度。
第二阶段：学****成长期。
主要目的是将员工在学校学****的理论知识和工作经历实践相结合。
将员工培养成为行业的专业人才。
第三阶段：完善人才储藏库
1：新引入的人才中，对有工作经历的安排到对应的急需岗位上，人力资源可根据了解其工作表现和工作能力，输入公司人才储藏库；
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2：新员工入一线满两年，工作表现突出，适应能力和学****能力强，有一定管理潜质的，将其列入管理人才储藏库。
〔三〕建立人才培养、用人，留人机制
要想留住人才就要给人才广阔的开展空间，同时要建立科学有效的鼓励机制。要防止人才流失就必须有鼓励机制，对不同的人才要有不同的鼓励方法。
为了企业长久开展，为了留住企业有用人才，要根据不同的岗位，不同的职责，作相应的培训，并且要加大培训力度，建立技术岗位、管理岗位的人才储藏库，做好人才预警机制，并且用人要明，要任人唯贤，要唯才是举。给予企业特殊人才一些特殊的政策，并且制定相应的组织构造，打造人性化的工作环境和福利制度。
人力资源是企业最重要的资源，是企业制胜的利器，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的队伍，而高素质队伍的建立，需要企业不断提高培训能力，员工培训是现代企业必不可少的投资，只有通过培训，鼓励等方式最大程度的开发和利用人力资源，才能使员工的的个人价值得到表达，企业得到长足开展。
〔四〕2013年公司人才储藏方案
一、招聘岗位：平面设计 1名
岗位描述及日常工作：
1、按照工程进程，进展工程的VI设计及创意创作。
2、参与客户业务的讨论、筹划和创意提案会，负责各项物料〔海报、传单等等〕的设计制作。
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3、负责公司VI及的相关页面设计与维护。
4、做好下游供给商的维护及各项费用结算。
需具备：
1、男女不限，大专以上学历美术、平面设计、广告等相关专业，1年以上相关平面设计工作经历。
2、精通Illustrator、Photoshop等相关设计软件，熟练掌握3dma*。
3、熟悉输出，印前制作，了解后期制作流程等印刷常识。
4、具有较强的色彩感、审美能力和创意设计能力，能敏锐把握市场动向，跟客户要求进展结合。
5、应聘者请提供近期个人真实作品。
二、招聘岗位：人事专员1名
岗位描述及日常工作：
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求方案，做好人才储藏工作。
2、依据公司人力资源需求，做好员工部调动〔转岗〕工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
3、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案管理。
4、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等容的移交工作，并进展离职原因分析。
您需具备：
性别女，大专以上学历，人力资源相关专业，一年以上人事专员经历。
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