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职业经理人合同
(一)调整法律；
除了职务或报酬上的区别，职业经理人与普通劳动者在本质上并没有多大区别。简单来说，企业与职业经理、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开
11、负责突发事件的处理
12、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用
13、定期向董事进行述职，上交述职报吿
（五）总经理有权利：
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：
1、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有
2、财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准
3、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力
(六)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
二、工作时间和休息休假
第三条 实行不定时工作制。平均每周休息一天
第四条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利
三、劳动报酬
第五条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是_______元(人民币)。效益工资是公司纯利润的____%。基本工资+效益工资是应发工资
第六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资
四、保险福利待遇
第七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
五、劳动纪律和规章制度
第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示
第九条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
第十条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为
第十一条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任
第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件
第十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同
第十五条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
3、被依法追究刑事责任或劳动教养的
第十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，